Curso del área de Impuestos

Actualización fiscal en salarios y previsión social e integración del salario.






Módulo I

Los salarios y asimilables en el ISR

Objetivo
Transmitir a los asistentes de manera sencilla, amena y práctica los conocimientos necesarios para que estén en posibilidad de lograr aplicar correctamente la LISR, el RISR, la Miscelánea y los criterios internos del SAT, relativos a los salarios y conceptos que se asimilan a salarios.

Dirigido a
Encargados de calcular, retener y pagar los impuestos de los trabajadores y las personas que obtienen ingresos asimilables a salarios, sean contralores, gerentes administrativos, contadores, subcontadores y, en general, al equipo contable de las empresas. También a socios, asociados, auditores y consultores de despachos de contadores. Gerentes, jefes y encargados del Área de recursos humanos.


¿Por qué asistir ?
  1. Cuáles son los ingresos exentos, los gravados y los que no se consideran ingresos.
  2. Cuáles son los ingresos asimilables a salarios.
  3. El procedimiento para calcular el ISR mensual de los salarios, de los ingresos asimilables a salarios y su diferencia.
  4. Cómo efectuar el cálculo anual del ISR de salarios, de ingresos asimilables y su diferencia.
  5. El procedimiento para calcular el ISR de los pagos por separación o indemnización.
  6. Los casos en que la retención es del 35%, sin aplicar la tarifa del artículo 96 de la LISR.
  7. Los procedimientos opcionales del RISR para lograr una retención menor por ciertos ingresos.
  8. Cómo debe disminuirse del ISR el "subsidio para el empleo" y cuándo pagarlo en efectivo al trabajador.
  9. Cómo recuperar el "subsidio para el empleo" pagado a los trabajadores.
  10. Cómo va a afectar la deducción a los patrones que otorgan prestaciones salariales y de previsión social exentas a sus trabajadores, a partir de 2014.
Cuota en línea: $2,900
(Incluye 16% del IVA)
Estudiantes: 50% de descuento Requisitos
Expositor(es):
L.C.F. Agustín Córdoba García (ACG)
C.P. y P.C.FI. Alberto Guillermo Castelló Durán (ACD)
Valor N.D.P.C: 10 puntos Requisitos
Duración: 10 hora(s)

Temario

  1. DEFINICIÓN DE CONCEPTOS
    1. Ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado
      1. Definición de salario
        2. a1. Definición de trabajador
        a2. Salario integrado para efectos laborales
      2. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
      3. Prestaciones recibidas al terminar la relación laboral
    2. Conceptos que no son ingresos en bienes
      1. Servicios de comedor, comida y herramientas de trabajo
      2. Becas, ayudas para renta, transporte y otros beneficios
    3. Ingreso en servicio cuando procede gravarlo
  2. INGRESOS EXENTOS
    1. Tiempo extraordinario y pagos por días de descanso trabajados
      1. Prolongación de la jornada
        2. a1. Por casos de siniestro o riesgo inminente
        a2. Por circunstancias extraordinarias
      2. Días de descanso
        3. b1. Días de descanso semanal
        b2. Días de descanso obligatorio
      3. Ejemplos laborando tiempo extra dentro de los límites de la LFT
      4. Ejemplos laborando tiempo extra fuera de los límites de la LFT
      5. Ejemplos laborando tiempo extra fuera de los límites de la LFT con pago en día de descanso sin sustituirse por otro
      6. Ejemplos laborando tiempo extra un solo día fuera de los límites de la LFT con pago un día de descanso sustituyéndose por otro
    2. Primas de antigüedad, retiro, indemnizaciones y otros
      1. Exención de 90 veces el salario mínimo general
      2. Resolución del Tribunal Fiscal de la Federación
    3. Gratificaciones, primas vacacionales, dominicales y PTU
    4. Remuneraciones que perciben los extranjeros
    5. Viáticos
      1. Disposición legal
      2. Dos requisitos
        3. b1. En servicio del patrón
        b2. Comprobante fiscal
        b3. Opción para considerar exento el viático gravado
        b4. Ejemplos de viáticos gravados que se consideran exentos
      3. Información en declaración anual
      4. Opción de no informar viáticos exentos en la declaración anual
      5. Ejemplo que ilustra la opción de no informar viáticos exentos
  3. CÁLCULO DE LAS RETENCIONES DE ISR
    1. Retención y entero mensual de ISR
    2. Tarifa mensual para el cálculo del ISR
    3. Ejemplos para la aplicación de la tarifa del ISR
    4. Retención opcional por gratificación anual, PTU, primas dominicales y vacacionales
    5. Retención del 35% de ISR a consejeros, comisarios, etc.
    6. Retención de ISR sobre pagos por separación
    7. Época de pago de retenciones de ISR
      1. Por personas físicas y morales con fines no lucrativos
      2. Por otras personas morales
      3. Posibilidad de enterar las retenciones hasta cinco días después del día 17
    8. Autoretención por trabajadores que laboren para patrones no obligados a efectuar retenciones
  4. CÁLCULO DEL SUBSIDIO PARA EL EMPLEO
    1. Contribuyentes con derecho al subsidio para el empleo
    2. Cálculo del subsidio para el empleo
    3. Ejemplo de disminución del subsidio para el empleo, resultando ISR a cargo
    4. Disminución del subsidio para el empleo, resultando subsidio para el empleo en efectivo a favor del trabajador
    5. Ejemplo de disminución del subsidio para el empleo, resultando subsidio para el empleo en efectivo, a favor del trabajador
    6. Recuperación del subsidio para el empleo en efectivo pagado al trabajador
    7. El subsidio para el empleo en efectivo no es una remuneración al trabajo personal subordinado
    8. Pagos por periodos inferiores a un mes
    9. Subsidio máximo en un mes
    10. Pagos por periodos superiores a un mes
    11. Prestaciones de servicios a dos o más empleadores
    12. Requisitos para acreditar el subsidio para el empleo pagado a los trabajadores
      1. Llevar una nómina
      2. Conservar recibos de nómina
      3. Cumplir diversas obligaciones del artículo 118
      4. Conservar escritos de prestación de servicios a otro empleador
      5. Declaración informativa de subsidio al empleo
        6. e1. Sanción por no presentar declaración informativa del subsidio para el empleo
      6. Pagar el IMSS y el INFONAVIT
      7. Anotar por separado en el CFDI de nómina el subsidio para el empleo
      8. Entrega de constancias
      9. Pagar el subsidio para el empleo en efectivo
  5. OPCIONES PARA CALCULAR LA RETENCIÓN MENSUAL DEL ISR
    1. Retención por gratificación anual, PTU, primas dominicales y vacacionales
      1. Ejemplos de la retención del ISR por participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
      2. Según RLISR
      3. ISR del ingreso mensual "teórico", sin subsidio para el empleo
      4. ISR o subsidio para el empleo en efectivo por el ingreso mensual ordinario
    2. Retención de ISR sobre pagos por separación
      1. Cálculo del ISR cuando el pago por separación gravado es superior al último sueldo mensual ordinario
      2. Cálculo del ISR cuando el pago por separación gravado es inferior al último sueldo mensual ordinario
      3. Ejemplo de retención por finiquito y liquidación
      4. Cálculo del ISR del finiquito
      5. Cálculo del ISR de la liquidación y del pago total
    3. Retención sobre ingresos que se estima se obtendrán
      1. Disposición reglamentaria
      2. Ejemplo del cálculo del ISR sobre ingresos que se estima se obtendrán
    4. Retención sobre ingresos obtenidos en un mes que corresponden a varios meses
      1. Disposición reglamentaria
      2. Ejemplo
  6. INGRESOS ASIMILABLES A SALARIOS
    1. Trabajadores del gobierno
    2. Retiro de utilidades para socios de algunas sociedades
      1. De sociedades y asociaciones civiles que tributan en el Título II de la LISR
      2. De sociedades y asociaciones civiles que tributan en el Título III de la LISR (PMNL)
    3. Honorarios a consejeros, comisarios y otras personas
    4. Honorarios preponderantes
      1. Definición de preponderancia
      2. Comunicación al prestatario
      3. Falta de comunicación al prestatario
    5. Honorarios optativos
    6. Actividades empresariales
    7. Comprobante de pago a un asimilable
    8. Ingresos asimilables para efectos del IVA
  7. CÁLCULO ANUAL DEL ISR
    1. Patrones obligados y excepciones
    2. Ejemplos de cálculo anual
    3. Diferencias determinadas en el cálculo del ISR anual
      1. Diferencias a cargo del trabajador
      2. Diferencias a favor del trabajador
        3. b1. Contra la retención de diciembre
        b2. Contra retenciones del año siguiente
      3. Compensación de saldos a cargo contra saldos a favor
  8. OBLIGACIONES DE PATRONES, TRABAJADORES Y ASIMILABLES
    1. De trabajadores y asimilables
      1. Datos para inscribirlo en el RFC
      2. Constancias de remuneraciones y retenciones
      3. Presentar declaración personal anual
      4. Prestación de servicios a otro empleador
        5. d1. Sanción por incumplimiento
    2. Del empleador
      1. Efectuar retenciones de ISR
      2. Calcular el ISR anual
      3. Proporcionar constancias y CFDI's de nómina y conceptos asimilables
      4. Solicitar constancias y comunicado
      5. Presentar declaración informativa
      6. Solicitar RFC o datos para inscribir al trabajador
      7. Constancia de viáticos exentos
  9. REQUISITOS PARA DEDUCIR SALARIOS EN EL ISR
    1. Expedir y entregar CFDI's por pago de salarios y conceptos asimilables a salarios
    2. Casos en que pueden no expedirse CFDI's por enero, febrero y marzo de 2014
    3. Casos en que puede diferirse la expedición y entrega de CFDI's hasta abril de 2014
    4. Retener y enterar el SIR
    5. Limitación al patrón para la deducir ingresos exentos para sus trabajadores
      1. Determinación del cociente
      2. Cuándo 47% o 53%





Módulo II

La previsión social en el ISR

Objetivo
Transmitir a los asistentes de manera sencilla, amena y práctica los conocimientos necesarios para que estén en posibilidad de lograr aplicar correctamente la LISR, el RISR, las disposiciones de la Resolución Miscelánea Fiscal y los criterios internos del SAT, relativos a las prestaciones de previsión social en ISR y en IETU.

Dirigido a
Gerentes, jefes y encargados del área de recursos humanos de las empresas que están involucradas con el otorgamiento, administración y control de las prestaciones de previsión social a favor de los trabajadores, así como a contralores, gerentes administrativos, contadores, subcontadores y, en general, al equipo contable de las empresas. También a socios, asociados y auditores de despachos de contadores.


¿Por qué asistir ?
  1. Los ingresos por prestaciones de previsión social.
  2. El procedimiento para calcular el ISR de las prestaciones de previsión social cuando estén gravadas.
  3. Los requisitos para que las prestaciones de previsión social estén exentas para los trabajadores.
  4. Las personas que obtienen ingresos asimilables a salarios no deben recibir prestaciones de previsión social.
  5. Los requisitos para que las prestaciones de previsión social sean deducibles en el ISR.
  6. La diferencia entre salarios y las prestaciones de previsión social.
  7. Las prestaciones que en particular tienen limitada la exención en el ISR.
  8. Las prestaciones de previsión social pueden ser deducibles en ISR, ¿y en IETU?
  9. Los beneficios o perjuicios que tiene la Ley de Ayuda Alimentaria.
  10. Si los patrones se afectan en IETU por otorgar prestaciones de previsión social exentas a sus trabajadores.
Cuota en línea: $2,900
(Incluye 16% del IVA)
Estudiantes: 50% de descuento Requisitos
Expositor(es):
L.C.F. Agustín Córdoba García (ACG)
C.P.C. Marco Antonio Flores Santos (MAFS)
Valor N.D.P.C: 10 puntos Requisitos
Duración: 10 hora(s)

Temario

  1. DEFINICIÓN DE PREVISIÓN SOCIAL
    1. Criterio no vinculativo respecto de la previsión social
    2. Normatividad del SAT 48/2009/ISR sobre vales de despensa
    3. Despensas en efectivo
    4. Ayudas de renta y pasajes; constituyen prestaciones análogas a las de previsión social
    5. Cena y regalos navideños
    6. Normatividad 68/2009/ISR/ sobre premios de puntualidad y asistencia
  2. PREVISIÓN SOCIAL EXENTA
    1. Indemnización por riesgos o enfermedades
      1. Exención con un requisito
      2. Exención sin límite
      3. Consideración
    2. Jubilaciones, pensiones, haberes de retiro y pensiones vitalicias
      1. Exención limitada sin requisitos
      2. Monto máximo exento
      3. Monto excedente gravado
      4. Se deben considerar todas las pensiones para la exención
      5. Sustitución del pago periódico por uno o varios pagos
    3. Reembolso de gastos médicos y otros
      1. Exención con dos requisitos
      2. Generalidad
      3. Contrato de trabajo
      4. Exención sin límite
      5. Consideraciones
    4. Prestaciones sociales de instituciones públicas
      1. Exención sin límite
      2. Beneficios que pueden obtenerse
      3. Exención sin límite
    5. Diversas prestaciones de previsión social
      1. Exención con dos requisitos
      2. Generalidad
      3. Contrato de trabajo
      4. Límite a la exención
        5. d1. Conforme al penúltimo y último párrafo del artículo 109 de la LISR
      5. Ejemplos del monto exento y gravado
    6. Aportaciones al INFONAVIT, sus rendimientos y casa habitación
    7. Fondos de ahorro
      1. Trabajadores de patrones personas morales
      2. Trabajadores de patrones persona física y personas morales con fines no lucrativos
      3. Ejemplo del monto deducible y exento de aportación patronal al fondo de ahorro, en el área geográfica "A"
      4. Deducción y exención según el artículo 43-A del RISR
        5. d1. ISR que debe cubrir el patrón
        d2. ISR que debe retenerse al trabajador
    8. Cuotas obreras al IMSS
  3. REQUISITOS PARA DEDUCIR LA PREVISIÓN SOCIAL
    1. Generalidad
      1. Concepto de generalidad
      2. Generalidad de acuerdo al SAT
      3. Generalidad para patrones que tienen trabajadores sindicalizados
        4. c1. Patrones con un solo sindicato
        c2. Patrones con dos o más sindicatos
      4. Generalidad para patrones con trabajadores no sindicalizados
        5. d1. Artículo 40 del RISR
      5. Generalidad, según Ley para patrones que sólo tienen trabajadores no sindicalizados
      6. Inconstitucionalidad del cuarto párrafo de la fracción XII del artículo 31
      7. Requisitos adicionales contenidos en el RISR
    2. Seguros de vida y de gastos médicos
      1. Seguros de vida
      2. Beneficiarios de los seguros de gastos médicos
    3. Requisito de generalidad
    4. Requisitos de deducción de la previsión social entregada a los socios de sociedades cooperativas
  4. EFECTOS FISCALES DE LA PREVISIÓN SOCIAL EN EL IETU
    1. Deducciones
      1. Erogaciones relacionadas con la obtención del ingreso
      2. Salarios y prestaciones
      3. Contribuciones
    2. Crédito fiscal por salarios gravados, prestaciones gravadas, ingresos asimilables a salarios y aportaciones de seguridad social
  5. LEY DE AYUDA ALIMENTARIA (LAA)
    1. Vigencia y conceptos de Ley
      1. Vigencia
      2. Conceptos de Ley
    2. Objeto y ámbito de validez de la Ley
      1. Objeto
      2. Ámbito de validez
    3. Objetivo y lineamientos de la ayuda alimentaria
      1. Objetivo
    4. Esquemas de la ayuda alimentaria
      1. Formas de ejercer la opción
      2. Ejercicio de la opción de manera concertada
    5. Modalidades de la ayuda alimentaria
      1. Forma de proporcionar la prestación
      2. Otros lineamientos sobre el suministro de la prestación
    6. Formalidades de los vales para ayuda alimentaria
      1. Para los vales impresos
      2. Para los vales electrónicos
    7. Prohibiciones relacionadas con los vales para ayuda alimentaria
    8. Otras obligaciones del patrón
    9. Infracciones y sanciones
      1. Competencia sancionadora y legal
      2. Conductas infractoras y su sanción
    10. Beneficios fiscales
      1. Requisito para recibir los beneficios fiscales de la LAA
      2. beneficios fiscales de la LAA
      3. Deducción y exención de los esquemas de ayuda alimentaria, cumpliendo con lo establecido en la LAA
      4. Deducción y exención de los esquemas de ayuda alimentaria, incumpliendo con lo establecido en la LAA





Módulo III

Integración del salario para IMSS e INFONAVIT

Incluye la reforma propuesta al artículo 27 de la LSS aprobada por diputados y pendiente de aprobar por senadores

Objetivo
Dar a conocer de manera sencilla, amena y práctica las disposiciones legales y reglamentarias de las leyes del Seguro Social y del INFONAVIT, en materia de afiliación, clasificación de empresas, recaudación y fiscalización, para lograr que el participante aprenda a integrar correctamente los salarios y, en consecuencia, pague correctamente las cuotas al IMSS y al INFONAVIT, y al así hacerlo cumpla con uno de los requisitos para deducir salarios en el ISR.

Dirigido a
Encargados de determinar, calcular y pagar las cuotas obrero patronales al IMSS y las aportaciones al INFONAVIT de las empresas.

También es conveniente que asistan gerentes, subgerentes, jefes y encargados del área de recursos humanos.


¿Por qué asistir ?
  1. Quiénes deben asegurarse en el IMSS.
  2. Qué prestaciones deben integrarse al salario y cuáles no.
  3. Los límites de cotización para IMSS y para INFONAVIT.
  4. Cuáles descuentos deben efectuarse a los trabajadores por créditos otorgados.
  5. Cómo deben cotizar los trabajadores con jornadas especiales o reducidas.
  6. Cómo pagar las cuotas en casos de ausentismo del trabajador.
  7. Cuáles son las consecuencias que tiene la presentación extemporánea al IMSS, de avisos de inscripción, modificación de salario y de baja de los trabajadores.
  8. Qué efectos tiene la modificación de salarios descendentes.
  9. Qué hacer cuando hay salarios fijos, variables y mixtos y sus efectos en la presentación de avisos.
  10. Cuáles multas puede imponer el IMSS y el INFONAVIT por incumplir disposiciones relacionadas con el salario base de cotización y avisos.
Cuota en línea: $2,900
(Incluye 16% del IVA)
Estudiantes: 50% de descuento Requisitos
Expositor(es):
C.P.C. Marco Antonio Flores Santos (MAFS)
L.C.F. Agustín Córdoba García (ACG)
Valor N.D.P.C: 10 puntos Requisitos
Duración: 10 hora(s)

Temario

  1. Introducción
  2. Aspectos legales previos a la integración
    1. Disposiciones de la Ley del Seguro Social (LSS)
      1. Aplicación estricta de la LSS
        2. a.1 Sujeto
        a.2 Objeto
        a.3 Base de cotización
        a.4 Tasa (primas de financiamiento de los seguros)
    2. Aplicación estricta de la Ley del INFONAVIT
    3. Aplicación de la Ley del Seguro Social al INFONAVIT
    4. Disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta
      1. Requisitos para deducir salarios
      2. Fecha límite para cumplir los requisitos de deducción en el ISR
    5. Sujetos de aseguramiento
      1. Trabajadores
      2. Socios de sociedades cooperativas
      3. Quienes determine el Ejecutivo Federal
    6. Facultades del IMSS para afiliar trabajadores y determinar cuotas
    7. El IMSS como autoridad fiscal
    8. Carácter de las cuotas, capitales constitutivos y sus accesorios
    9. Disposiciones de la LFT
      1. Relación de trabajo
      2. Presunción de la relación de trabajo
      3. Concepto de trabajo
      4. Definición de trabajador
      5. Definición de salario
      6. Integración del salario para fines laborales
        7. f.1 Salario por su trabajo
        f.2 Herramientas, útiles, etc.
        f.3 Prestaciones de previsión social
  3. Salario base de cotización
    1. Concepto de salario e integración del salario
      1. Para efectos del Seguro Social e INFONAVIT
    2. Obligados al pago del impuesto sobre nómina en el D.F. y base del pago
    3. Conceptos que no integran salario
      1. Instrumentos de trabajo
        2. a.1 En el Seguro Social
        a.2 En el impuesto sobre nómina
      2. Fondo de ahorro
        3. b.1 En el Seguro Social
        b.2 En impuesto sobre nómina
      3. Prestaciones sociales de carácter sindical
        4. c.1. En el Seguro Social
           c.1.1 Consideraciones
           c.1.2 Existe sindicato y las prestaciones se hacen extensivas al personal no sindicalizado
           c.1.3 Existe sindicato y las prestaciones no se hacen extensivas al personal no sindicalizado
           c.1.4 No existe sindicato
        c.2 En el impuesto sobre nómina
      4. Aportaciones adicionales al seguro de retiro
        5. d.1 En el Seguro Social
        d.2 En el impuesto sobre nómina
      5. Cuotas patronales al IMSS, PTU y aportaciones al INFONAVIT
        6. e.1 En el Seguro Social
           e.1.1 Cuota obrera al IMSS absorbida por el patrón
           e.1.2 Resolución del Tribunal Fiscal de la Federación sobre PTU
           e.1.3 Porcentaje de reparto mayor
        e.2 En el impuesto sobre nómina
      6. Alimentación y habitación
        7. f.1 En el Seguro Social
        f.1.1 Ejemplos
        f.2 En el impuesto sobre nómina
        f.3 El IVA en el cobro de alimentos y habitación
        f.4 Aspectos laborales
           f.4.1 Alimentos
           f.4.2 Habitación
      7. Despensas
        8. g.1 En el Seguro Social
           g.1.1 Integración del excedente
           g.1.2 Ejemplos
        g.2 En el impuesto sobre nómina
      8. Premios por asistencia y puntualidad
        9. h.1 En el Seguro Social
           h.1.1 Integración del excedente al límite
        h.2 En el impuesto sobre nómina
      9. Aportaciones a planes de pensiones
        10. i.1 En el Seguro Social
        i.2 En el impuesto sobre nóminas
      10. Tiempo extra
        11. j.1 En el Seguro Social
           j.1.1 Integración del excedente
        j.2 En el impuesto sobre nómina
        j.3 Aspectos laborales
           j.3.1 Por casos de siniestro o riesgo inminente
           j.3.2 Por circunstancias extraordinarias
      11. Requisito adicional para la no integración al salario
        12. k.1 En el Seguro Social
        k2 En el impuesto sobre nómina
      12. Otros conceptos
  4. Salarios límite de cotización y aportación
  5. Salario base de descuentos y límite superior salarial
    1. Límite superior para descuentos de conformidad con la Ley del INFONAVIT
    2. Límite de conformidad con el Reglamento
  6. Salario base de los socios de sociedades cooperativas
    1. Salario base de cotización para los socios de sociedades cooperativas
      1. Sociedades cooperativas de consumo
      2. Sociedades cooperativas de producción
    2. Base para el ISR y base para INFONAVIT
  7. Trabajadores que prestan servicios a varios patrones
    1. Pago de cuotas de trabajadores que prestan servicios a varios patrones
  8. Trabajadores con jornada o semana reducida
    1. Definición de conceptos
    2. Determinación de salario base de cotización
    3. Trabajadores con jornada o semana reducida con dos o más patrones
  9. Determinación de la base y los diferentes tipos de salario para cotización, aportación y amortización
    1. Reglas para la cotización
    2. Tipos de salario para cotización, aportación y amortización
  10. Modificaciones al salario
    1. Momento en el que surten efectos las modificaciones de salario
    2. Fechas de presentación de los avisos de modificación de salario
    3. Reglas para la determinación del salario diario, modificaciones por revisión de contrato colectivo y reglas para sociedades cooperativas
      1. Determinación del salario diario con ingresos variables
      2. Modificaciones salariales por revisión de contrato colectivo
      3. Reglas para sociedades cooperativas
    4. Modificaciones al salario mínimo
    5. Modificaciones derivadas de una huelga
    6. Efectos de las modificaciones de salarios descendentes
    7. Efectos de la presentación cuando el último día es viernes o inhábil
    8. Obligatoriedad de presentar los avisos
  11. Requisitos de las nóminas y listas de raya
    1. Datos que debe contener una nómina
  12. Deducción al pago de cuotas y aportaciones por ausentismos
    1. Para pago de cuotas al IMSS
      1. Ausencias por periodos menores de ocho días
      2. Ausencias por periodos mayores de ocho días
      3. Cuando el salario es variable y mixto
      4. Trabajadores con jornada o semana reducida
      5. Ausencias amparadas por incapacidades médicas
    2. Para aportaciones y amortizaciones en el INFONAVIT
      1. Menores de 15 días
      2. Mayores a 15 días
      3. Ausencias amparadas con incapacidades médicas
  13. Avisos de baja
    1. Aviso de baja para efectos del IMSS
    2. Aviso de baja para efectos del INFONAVIT
  14. Caso práctico

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