La NOM 035. Implicaciones jurídicas y su Impacto en los Recursos Humanos

Problemática
La NOM 035 entró en vigor en dos etapas:

1. 23 de octubre de 2019. Establecimiento de políticas y medidas de prevención.
2. 23 de octubre de 2020. Identificación de riesgos, análisis, evaluación, medidas de control, exámenes y registros.

1. Viene a promulgarse en momentos difíciles para el empresariado mexicano. Lo que ha generado cierta reticencia.
2. Tiene en su intención, temas que han venido evolucionando a nivel mundial, en el manejo de los recursos humanos. Tales como el "Clima Laboral", "Las Empresas Socialmente Responsables", "Best Place to Work", entre otros, que implican certificaciones o reconocimientos.
3. ¿Está en línea con otras NOM´s?
4. Tiene aspectos de interpretación y alcance complejos.

Objetivo
Que los participantes, conozcan los preceptos de la norma. Lo que la norma determina, pero también la manera cómo puede ser interpretada. Sus alcances, sus dimensiones y las repercusiones, tanto positivas como negativas en el entorno empresarial.

Recomendaciones sobre la manera como pueden implementarse en la empresa las actividades que la norma señala y la forma cómo se deberá acreditar frente a la autoridad, su debido cumplimiento.

Finalmente se analizará de manera general, su impacto en el manejo del capital humano y la forma como se rompen paradigmas y costumbres que tienen que ver con la cultura de la prevención.

Dirigido a

• Dueños de negocios o empresas.
• Encargados de los Recursos Humanos de las empresas.
• Abogados de empresa. Directores o Gerentes Jurídicos.
• Licenciados en Derecho en general y estudiantes.
• Administradores, miembros del Consejo de Administración o del Consejo de Gerentes. Consejeros independientes, Auditores, Contralores, Comisarios o miembros de comités.
• Directores Generales, Directores de Finanzas y de Recursos Humanos.
• Público en general que tenga interés en conocer el enfoque jurídico y de RH de la NOM035.