Curso del área de Impuestos

Lo esencial del régimen legal y fiscal de los expatriados


Problemática
Normalmente se considera que los únicos salarios que están gravados, son aquéllos que percibe en México un impatriado por su trabajo realizado en México, pensando que no son acumulables los pagos hechos en el extranjero. Las demandas laborales de los impatriados son más frecuentes que las de los trabajadores nacionales.

Objetivo
Que los participantes conozcan los aspectos esenciales de una buena administración de los expatriados, tanto del personal que llega a trabajar a México como de los trabajadores en México que son enviados al extranjero.
Que conozcan:

  • El método de igualación de impuestos para los impatriados.
  • El "Acuerdo de Traslado" (Secondment Agreement) y la "Oferta de trabajo" (Offer Letter).
  • El contrato individual de trabajo en México y las demandas laborales.
  • La correcta utilización de la "nómina espejo" y la "Piramidación".
  • Distinguir, cómo tributa el residente fiscal en México y cómo el residente en el extranjero en México

Dirigido a
Administradores de recursos humanos, coordinadores de nóminas, jefes de desarrollo de personal, gerentes de impuestos, encargados de administrar a los funcionarios expatriados, así como a auditores.

Información del curso
Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.
Expositor(es):
Duración: 5 hora(s)
Valor N.D.P.C.: 5 pts.
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Temario

  1. Preparativos para el impatriado: Secondment Agreement, oferta de trabajo. Igualación fiscal. Qué impuestos incluir en la igualación fiscal.
  2. Aspectos migratorios: Nueva Ley de Migración y su Nuevo Reglamento. Nuevos Lineamientos para Trámites y Procedimientos Migratorios.
  3. Aspectos laborales: demandas laborales, contrato individual de trabajo. Reforma a la Ley Federal del Trabajo para los expatriados
  4. Aspectos fiscales: residencia fiscal. Centro de intereses vitales. Acumulación mundial. Impuesto hipotético. Gross-down. Empleador legal y empleador económico. Reforma fiscal 2014. Artículo 154 de la LISR. Declaración Informativa de Situación Fiscal (Artículo 32-H del CFF).
  5. Contribuciones de Seguridad Social. Convenios para Evitar la Doble Tributación y la totalización en materia de Seguridad Social. ¿Obligación de inscribir al impatriado?
  6. El aseguramiento de los impatriados. Tipo de seguros. Acumulación de Ingresos. No deducibilidad. Delitos.
  7. VII. Impuestos sobre Nóminas.

Grupos

Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.

Opiniones

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