Curso del área de Seguro Social e INFONAVIT

Outsourcing 2018: Nuevo aplicativo SAT y todas sus exigencias fiscales, laborales y de Seguridad Social


Problemática
Derivado de la reforma fiscal vigente a partir del 01 de Enero de 2017 las personas que presten o reciban el servicio de outsourcing tienen que cumplir con nuevas obligaciones en materia de impuesto sobre la renta e impuesto al valor agregado de lo contrario no podrán tener aplicaciones favorables en ambas contribuciones por dicho servicio (Deducción, Acreditamiento, sanciones). Esta situación podría complicarse si no se conoce la disposición laboral relativa pues las reformas fiscales hacen referencias a ese marco jurídico. Aunado a ello las reformas en Seguridad Social desde 2009, e INFONAVIT desde 2015, establecen responsabilidades que a pesar del tiempo vigente aún no se conocen y provocan su incumplimiento. Todo esto hace necesario revisar los lineamientos y regulación laboral, fiscal y de seguridad social de esta tan controvertida figura de OUTSOURCING.

Objetivo
Realizar un análisis integral, con explicaciones y ejemplos fáciles de entender, todo el marco jurídico que regula esta figura para poder cumplir de manera correcta con las obligaciones que marcan las distintas leyes, dentro de ellas la más novedosa del momento: el aplicativo dado a conocer por el SAT para poder deducir en materia de ISR los importes facturados por estas empresas de OUTSOURCING y en su caso acreditar el IVA pagado.

Dirigido a
Las empresas que prestan servicios de outsourcing de personal y a las empresas que tienen o vayan a tener personal bajo la figura del outsourcing, así como contadores subcontadores, auditores, asesores fiscales y abogados.

Temario

  1. El Contexto de la problemática fiscal de esta figura
    1. Prestación del servicio, facturación y pago
    2. La disposición de la LISR derivada de la Reforma Fiscal de 2017
    3. La disposición de la Ley de IVA derivada de la misma Reforma Fiscal de 2017
  2. Entendiendo la Subcontratación laboral
    1. El principio universal objeto de la LFT
    2. Otros Conceptos de utilidad en el tema
    3. La parte fundamental del criterio uniformado de la JFCyA
    4. Una conclusión de lo que si es subcontratación laboral y lo que no es
    5. Las características del contrato con el outsourcing
  3. Los aspectos específicos laborales de la Subcontratación de personal
    1. Definición
    2. Condiciones
    3. Consecuencias del no cumplimiento de las condiciones
    4. ¿Cuándo la subcontratación se convierte en relación laboral directa?
    5. La Subcontratación laboral dolosa y sus consecuencias
    6. Formalidades que cumplir en una subcontratación laboral legítima
    7. Sanciones específicas
  4. ¿Outsourcing o Intermediación laboral?
    1. ¿Qué es un intermediario laboral?
    2. ¿Qué contraté: intermediario laboral u outsourcing?
    3. El suministro de personal y su ilegalidad
    4. Responsabilidades
    5. Prohibiciones
    6. Los derechos de los trabajadores en una intermediación laboral
  5. Otros aspectos importantes de la LISR para la subcontratación laboral
    1. ¿Son deducibles los pagos a mi Outsourcing?
    2. Requisitos de deducibilidad
    3. Cómo deben pagarse los viáticos del personal subcontratado
    4. Los aspectos novedosos para el nuevo CFDI de nómina 2018
  6. Puntos generales para el acreditamiento del IVA
    1. Requisitos para el acreditamiento
    2. Un criterio reciente del Quinto Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Tercer Circuito
    3. El criterio del SAT
    4. ¿Mis facturas del Outsourcing deben desglosar el IVA?
    5. Lo que debo cuidar para que no me rechacen el desglose y acreditamiento
  7. Las disposiciones de otros marcos normativos fiscales
    1. Ley de Ingresos de la Federación
    2. Resolución miscelánea fiscal 2018
  8. El nuevo aplicativo del SAT para cumplir con ISR e IVA
    1. Comunicado
    2. Acceso
    3. Cómo cumple el Outsourcing
    4. Cómo cumple el cliente del Outsourcing
    5. Las consecuencias de no cumplir
  9. Las disposiciones de la Ley del Seguro Social
    1. Definición
    2. Responsabilidad Solidaria
    3. Los aspectos de Control
    4. Clasificación de empresas y su facilidad para esta figura
    5. Declaraciones trimestrales
    6. Infracciones y sanciones
  10. La regulación en la Ley de INFONAVIT
    1. Conceptos generales
    2. Fincamiento de responsabilidad
    3. Declaraciones trimestrales
    4. Infracciones y sanciones
  11. El tratamiento para Impuesto sobre nóminas
    1. Regulación para la Ciudad de México
    2. Regulación para el Estado de México
    3. Regulación para algunas entidades del interior del país
  12. El Outsourcing y las actividades vulnerables
    1. Disposiciones generales de la Ley FPIORPI
    2. La unidad de inteligencia Financiera y su interpretación
    3. Efectos
    4. Cómo cumplir
  13. Conclusiones

Grupos

Salones de Capacitación cefa
Grupo 12 : 7 de junio de 9 a 14 hrs. ( VHCP )
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Grupo 13 : 19 de junio de 9 a 14 hrs. ( ACG )
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Interior de la república
Morelia : 22 de mayo de 9 a 14 hrs. ( VHCP )
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Querétaro : 28 de mayo de 9 a 14 hrs. ( VHCP )
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Toluca : 29 de mayo de 9 a 14 hrs. ( VHCP )
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Opiniones

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