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Durante las épocas difíciles en materia de empleo aumenta la matrícula en estudios de posgrado

InvertIr en capacitación se ha vuelto la mejor herramienta para conservar su empleo aun durante las crisis económicas, pues -según los expertos- además de obtener conocimientos, se generan relaciones potenciales.

en un estudio realizado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo económicos (OCDe) titulado "education at Glance", la última crisis económica afectó principalmente a jóvenes con nivel educativo bajo, los que tienen educación superior salieron adelante, ya que la tasa de desempleo para este grupo experimentó sólo un leve aumento.

el profesor Antonio Sancho Maldonado, del Instituto Panamericano de Alta Dirección de empresa (IPADe), consideró que es un hecho que las personas con una mayor preparación tienen mejores posibilidades de ser más asertivos en la toma de decisiones y, por lo tanto, conservar sus trabajos.

INVIERTA EN TIEMPOS DE CRISIS

Comentó que, en periodos de recesión, la matrícula para maestrías y posgrados aumenta, pues las personas mejor preparadas tienen mayor posibilidad de elegir otras opciones. "Si hablan otros idiomas, tienen conocimientos en informática, su oferta de trabajo no se queda a nivel local, podrían tener miras a nivel internacional", explicó.

A pesar de que los mercados laborales a nivel mundial experimentan una recuperación, un estudio publicado por Manpower reporta que 31% de las compañías de nivel mundial tiene dificultades para ocupar puestos clave.

"Una buena educación incrementa la empleabilidad, pues en países fuertemente golpeados por la recesión, personas con niveles de educación más bajos tuvo mayor dificultad para encontrar y conservar un empleo".

"Cada individuo decide
hasta dónde quiere llegar".

En el estudio de Manpower "Aprendiendo a Aprender: Una Forma de enfrentar la escasez de talento", se observa que en México hay muchas personas con poca preparación y pocas con altos niveles educativos.

Por otra parte, Fernando Fontes, director para América Latina de Ie Business School, opinó: "Sin duda, la remuneración es proporcional a la capacitación" y ésta es más alta dependiendo del prestigio de la institución.

"Las empresas están dispuestas a pagar mejores salarios e invertir en capacitación para las personas clave, así garantizan que el trabajo se lleve a cabo de forma exitosa", agregó Sancho Maldonado.

MEJOR PREPARADOS

Negocie con su empresa

"Toda empresa sabe que la capacitación de su personal es un elemento clave" y aseguran los expertos que es común que algunas personas negocien con sus empleadores el financiamiento de posgrados u otros estudios con el compromiso de regresar y aplicar lo aprendido; sin embargo, no todos los organismos tienen la capacidad inmediata para hacerlo.

"Es fundamental negociar el financiamiento si la persona quiere seguir trabajando en la misma empresa, pero sólo lo conseguirá si ésta tiene presupuesto de capacitación o si es un empleado de alto potencial, por supuesto hay que intentarlo porque es un enorme beneficio para las instituciones cuando sus empleados se reincorporan después de terminar la maestría", aseguró Fernando Fontes.

Sin embargo, tampoco es recomendable sólo esperar a que su empresa le ofrezca la capacitación, puede ser beneficioso sugerirlo, pues eso podría hablar bien de la iniciativa del empleado.

Cuando las empresas son especialistas, muchas diseñan sus cursos in-company, no deje pasar esas oportunidades.