Objetivo
Identificar y reforzar las competencias que se requieren para dirigir en forma eficiente y positiva a un equipo de trabajo para lograr los objetivos.

1. Auto-diagnóstico de tus competencias como líder.
2. El arte de influir en los demás y tener credibilidad.
3. Conoce el talento y comportamiento del ser humano para poder dirigirlo
4. Los 3 factores de un verdadero líder.
5. Sé un líder de convicción y ejemplo.

Objetivo
Conocerá las diferentes herramientas para evaluar las situaciones y tomar las alternativas más óptimas.

1. Diferentes métodos para analizar los problemas.
2. Técnicas para identificar los problemas
3. Evaluación y análisis de las diferentes posibilidades.
4. Herramientas para tomar mejores decisiones.
5. Generación y evaluación de la solución

Objetivo
Reforzarán las competencias para llegar a mejores acuerdos fortaleciendo las relaciones y obteniendo más.

1. Diferencia entre problemas y conflictos.
2. La negociación como la mejor opción para llegar a acuerdos.
3. Las 5 etapas de la negociación.
4. Evaluando las mejores alternativas (ganancia - relaciones)
5. El perfil del negociador, cómo desarrollarte como el mejor.

Objetivo
Identificará las herramientas para integrar y desarrollar a sus equipos con el más alto rendimiento.

1. La comunicación efectiva.
2. Etapas y procesos para formar equipos.
3. Factores de un equipo de alto rendimiento.
4. Métodos para el desarrollo de los equipos.
5. Supervisión y consolidación de la fuerza del equipo. (Ejercicios y dinámicas)

Objetivo
Conocerá las diferentes metodologías para provocar e implementar cambios que mejoren la efectividad y se implanten innovación.

1. Naturaleza de los cambios.
2. El líder debe hacer los cambios.
3. Administración del cambio.
4. Etapas para implementar el cambio.
5. La comunicación como factor determinante.

Objetivo
Conocer las nuevas tecnologías y nuevas formas de administrar en forma efectiva.

1. Los grandes cambios en las organizaciones.
2. La filosofía de calidad ante todo.
3. El capital intelectual y la inteligencia emocional.
4. Métodos de control y planeación estratégica.
5. Diferentes formas de contratación.