Curso del área de Laboral (Seguro Social, INFONAVIT, L.F.T. y otros)

La reforma fiscal, laboral y de seguridad social del Outsourcing para 2021


Problemática
Finalmente se publicó la reforma relacionada con el outsourcing. Tal como se esperaba, los legisladores teniendo más de 25 propuestas de cambio, decidieron considerar únicamente la presentada por el presidente de la república.

Objetivo
Conocer cómo quedaron los cambios, cuáles son las nuevas condiciones, cuáles son las medidas que debemos tomar, cuánto tiempo tenemos para cumplir?, en qué aspectos nos afecta. Estas y otras preguntas serán resueltas, de manera sencilla, práctica y fácil de entender, en esta plática de cinco horas.

Dirigido a
Las empresas que prestan servicios de outsourcing de personal y a las empresas que tienen o vayan a tener personal bajo la figura del outsourcing, así como contadores subcontadores, auditores, asesores fiscales y abogados.

Información del curso
Nuevo
Cuota en línea: $2,420
IVA incluido
35% de descuento
Cuota en línea: $1,573
IVA y descuento incluídos
Estudiantes: 50% de descuento
Expositor(es):
C.P. Víctor Hugo Castañeda Pérez (VHCP)
Duración: 5 hora(s)
Valor N.D.P.C.: 5 pts.
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Temario

  1. Introducción
    1. Quiénes están obligados a obtener el registro STPS
    2. Qué significa poner personal a disposición
    3. ¿Aplica el criterio 46/IVA/N?
    4. Qué es un servicio especializado
    5. Cómo aplica la reforma a los casos de ejecución de obras
    6. Cómo estuvo regulado hasta el 23 de abril de 2021
  2. El decreto de reforma aprobado para 2021
    1. Fecha de publicación
    2. Resumen de los cambios
    3. Contenido del decreto
    4. El inicio de la vigencia
  3. Los cambios en el marco jurídico que rige el Derecho del Trabajo (Ley Federal del Trabajo)
    1. La subcontratación laboral prohibida
    2. Contratación exclusiva de servicios especializados y el lugar del insourcing
    3. La formalidad requerida y la responsabilidad solidaria
    4. La obligación de registrarse ante la STyPS
    5. Los artículos derogados
    6. El ajuste al mecanismo de la sustitución patronal
    7. El gran cambio respecto a la PTU
    8. Las nuevas multas en materia laboral
  4. Cambios en la Ley del Seguro Social
    1. La delimitación de esta figura en la LSS y la responsabilidad solidaria
    2. La reforma respecto a la declaración informativa ante el IMSS
    3. El intercambio de información entre el IMSS y la STyPS
    4. La fiscalización del IMSS y el informe a la STyPS
    5. Eliminación de la posibilidad de obtener registros patronales con distintas clases
    6. El aspecto de las multas
  5. Los cambios para Ley de INFONAVIT
    1. Sustitución patronal y responsabilidad solidaria
    2. La vinculación laboral con la LINFONAVIT y la responsabilidad solidaria
    3. Las reformas al artículo 29 BIS
  6. El Código Fiscal de la Federación y su nueva regulación para el outsourcing
    1. La definición fiscal de la subcontratación laboral
    2. La condición de los efectos fiscales por la subcontratación de personal
    3. La equidad tributaria y el criterio de la Corte
    4. El nuevo artículo 15-D del Código
    5. El nuevo supuesto de responsabilidad solidaria
    6. El nuevo supuesto de reincidencia y la agravante en la multa
    7. El nuevo supuesto de infracción
    8. La defraudación fiscal calificada
  7. Las disposiciones que contendrá la Ley del Impuesto sobre la Renta para regular una subcontratación laboral
    1. La reforma al artículo 27 de la ley de renta
    2. Documentación que deberá obtener el contratante
    3. La propuesta de cambio para el artículo 28 de la ley
  8. La Ley del IVA y sus adecuaciones por la reforma al outsourcing
    1. La retención del IVA en los esquemas de subcontratación laboral
    2. La reforma al artículo 4 y el cambio respecto al acreditamiento del impuesto
    3. Los documentos que deben obtener las empresas contratantes para poder acreditar el IVA pagado
  9. Los plazos para cumplir
  10. Conclusiones

Grupos

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