Curso del área de Laboral (Seguro Social, INFONAVIT, L.F.T. y otros)

Modalidad 40 2026: Cambios, límites y estrategias para proteger la pensión


Objetivo
Que el participante comprenda y aplique correctamente las reglas vigentes de la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio - Modalidad 40 - a partir del Acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, identificando sus límites, restricciones, efectos pensionarios, alternativas y riesgos para asesorar o decidir con sustento.

Dirigido a
Contadores públicos, abogados laboralistas y fiscalistas, personal de nóminas, recursos humanos, seguridad social, asesores patrimoniales, agentes de seguros, administradores y personas interesadas en conservar o incrementar sus derechos pensionarios ante el IMSS

Información del curso
Nuevo
Cuota en Línea: $1,400.00 + IVA
Expositor(es):
C.P. Víctor Hugo Castañeda Pérez (VHCP)
Duración: 4 h
NDPC: 4 pts.
Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.
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Temario

  1. Modalidad 40: qué era, qué es y qué no es
    1. Concepto de Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio.
    2. Fundamento legal: Ley del Seguro Social, especialmente artículos 218 a 220.
    3. Requisitos tradicionales:
      4. - Baja del régimen obligatorio.
      - 52 semanas cotizadas en los cinco años previos.
      - Solicitud dentro de los cinco años siguientes a la baja.
    4. Seguros que cubre y prestaciones que no genera.
    5. Diferencias esenciales entre Modalidad 40, persona trabajadora independiente y Seguro de Salud para la Familia.
    6. Mitos y prácticas riesgosas más frecuentes.
  2. El cambio de octubre de 2026: Acuerdo del Consejo Técnico
    1. Antecedentes y propósito del Acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG.
    2. Entrada en vigor y carácter temporal de las medidas.
    3. Personas ya inscritas: conservación de las condiciones contratadas hasta concluir su periodo.
    4. Nuevas incorporaciones y renovaciones: nuevo límite de salario.
    5. Regla central:
      6. - Último SBC registrado al causar baja; o
      - Hasta ese importe más una UMA.
    6. Piso mínimo aplicable: salario mínimo general vigente.
    7. Prohibición de efectos retroactivos: nuevos aseguramientos únicamente desde la solicitud.
    8. Trámite digital, trazabilidad de registros y atención de casos especiales.
  3. El nuevo límite salarial: impacto económico y pensionario
    1. Comparativo entre el esquema anterior y el esquema vigente.
    2. Identificación del último SBC registrado.
    3. Aplicación práctica del límite: último SBC más una UMA.
    4. Determinación del pago mensual aproximado.
    5. Impacto en:
      6. - Semanas cotizadas.
      - Promedio salarial.
      - Cuantía básica e incrementos anuales.
      - Conservación de derechos.
    6. Personas que pueden conservar condiciones anteriores y personas sujetas al nuevo límite.
    7. Casos prácticos de cálculo con distintos salarios de baja.
  4. Modalidad 40 y persona trabajadora independiente: elección correcta
    1. Alcance de la incorporación de personas trabajadoras independientes conforme al artículo 13, fracción I, de la LSS.
    2. Incompatibilidad establecida por el Acuerdo: no pueden coexistir ambas modalidades.
    3. Diferencias en cobertura:
      4. - Enfermedades y maternidad.
      - Riesgos de trabajo.
      - Invalidez y vida.
      - Retiro, cesantía y vejez.
    4. ¿Cuándo conviene analizar cada alternativa?
    5. Riesgos de inscribir indebidamente a una persona que realmente trabaja subordinadamente para un patrón.
    6. Caso comparativo: persona desempleada, profesionista independiente y trabajador con patrón encubierto.
  5. Efectos en la pensión: Ley 73, Ley 97 y Fondo de Pensiones para el Bienestar
    1. Identificación preliminar del régimen pensionario aplicable.
    2. Modalidad 40 para personas con conservación de derechos bajo Ley 73.
    3. Semanas y salario promedio de las últimas 250 semanas.
    4. Alcances reales de la Modalidad 40 bajo Ley 97.
    5. Relación con el Fondo de Pensiones para el Bienestar.
    6. Errores comunes al prometer "pensiones altas".
    7. Documentación mínima antes de recomendar una estrategia:
      8. - Constancia de semanas cotizadas.
      - Historial salarial.
      - Fecha de baja.
      - Edad.
      - Saldo de AFORE.
      - Proyección y régimen aplicable.
  6. Taller práctico de asesoría y toma de decisiones
    1. Checklist de diagnóstico para un posible asegurado.
    2. Caso 1: persona ya inscrita antes de la entrada en vigor.
    3. Caso 2: persona que solicita inscripción después de la reforma.
    4. Caso 3: renovación al concluir el periodo contratado.
    5. Caso 4: elección entre Modalidad 40 y persona trabajadora independiente.
    6. Caso 5: detección de una estrategia improcedente.
  7. Conclusiones y recomendaciones para documentar la asesoría

Grupos

Cursos en Línea
Grupo 1 : 10 de noviembre 09:00 a 13:00 h ( VHCP )
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Disponible en Línea
Grupo 1 : 10 de noviembre de 09:00 a 13:00 h ( VHCP )
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Disponible en Línea

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