Curso del área de Legal

Convenio modificatorio de las condiciones generales de trabajo por el CORONAVIRUS


Objetivo
A raíz de la orden de suspensión de actividades no esenciales, las empresas se han visto bajo la obligación de cerrar los centros de trabajo y mandar a los trabajadores a sus casas.

Desafortunadamente no lo han hecho de la mejor forma y aun cuando han tenido y mostrado hacia sus empleados las mejores intenciones, podrían verse afectadas económicamente en caso de algún trabajador inconforme.

Por ese motivo hemos preparado esta plática para mostrar de una manera fundamentada, muy amena y fácil de entender, cuál es la forma legal y correcta de modificar cualquier condición de trabajo y así tener los elementos para realizar un documento que contenga los acuerdos a los que lleguemos con nuestros empleados durante esta época de suspensión de labores.

Dirigido a

  • Jefes de recursos humanos
  • Usuarios de nómina
  • Consultores independientes
  • Asesores fiscales y laborales
  • Empresarios
  • Público interesado

Información del curso
Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.
Expositor(es):
Duración: 4 hora(s)
Valor N.D.P.C.: 4 pts.
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Temario

  1. Los fundamentos de ley
    1. Qué son las condiciones generales de trabajo
    2. Cuál es su fundamento legal
    3. Las condiciones pactadas al inicio de la relación laboral
    4. La obligación de manifestarlas por escrito
    5. Consecuencias de no contar con el documento
    6. Las modificaciones durante la relación de trabajo
    7. ¿Está permitida la modificación unilateral?
    8. Efectos de una modificación unilateral
    9. Casos comunes de modificación
  2. El Convenio modificatorio de las condiciones generales de trabajo
    1. Motivos en casos particulares de una empresa
    2. Fundamentos legales de la modificación individual
    3. Fundamentos legales de la modificación colectiva
    4. La afectación generalizada del COVID-19
    5. El fundamento legal de la modificación por la pandemia
    6. Lo que si estaría permitido negociar
    7. Lo que no estaría permitido negociar
    8. Formalidades
    9. Ejemplo
  3. Los efectos en Seguridad Social
    1. Modificaciones de salario
    2. Fechas de aplicación
    3. Generación de avisos
    4. Presentación ante el instituto
    5. Vigencia
  4. Conclusiones

Grupos

Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.

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