Curso del área de Laboral (Seguro Social, INFONAVIT, L.F.T. y otros)

Integración del Salario para IMSS e INFONAVIT


Objetivo
Dar a conocer de manera sencilla y práctica las disposiciones legales y reglamentarias de las leyes del Seguro Social y del INFONAVIT, para lograr que el participante aprenda a integrar el salario base de cotización y, en consecuencia, pague correctamente las cuotas al IMSS y al INFONAVIT.

Dirigido a
Encargados de determinar, calcular y pagar las cuotas obrero patronales al Seguro Social y las aportaciones al INFONAVIT.

También es conveniente que asistan gerentes, subgerentes, jefes, encargados de recursos humanos, nóminas y personal responsable del cumplimiento de los requisitos en materia de seguridad social.

¿Por qué asistir?
Porque después de asistir, entre muchas
otras interrogantes, sabrá contestar:
  1. Quiénes deben asegurarse en el IMSS.
  2. Cuáles prestaciones deben integrarse al salario y cuáles no.
  3. Cuáles son los límites de cotización para IMSS y para INFONAVIT.
  4. Qué hacer cuando hay salarios fijos, variables y mixtos.
Información del curso
Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.
Expositor(es):
Duración: 5 hora(s)
Valor N.D.P.C.: 5 pts.

Válido para la acreditación del Contador Público ante el IMSS 5 pts.
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Temario

  1. Introducción
  2. Aspectos legales previos a la integración
    1. Disposiciones de la Ley del Seguro Social
    2. Aplicación estricta de la Ley del INFONAVIT
    3. Aplicación de la Ley del Seguro Social al INFONAVIT
    4. Sujetos de aseguramiento
    5. Disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
      1. Relación de trabajo
      2. Presunción de la relación de trabajo
      3. Concepto de trabajo
      4. Definición de trabajador
      5. Definición de salario
      6. Integración del salario para fines laborales
  3. Salario base de cotización para Seguro Social e INFONAVIT
    1. Concepto de salario e integración del salario
    2. Obligados al pago del impuesto sobre nómina en la CDMX y base del pago
    3. Conceptos que no integran el salario base de cotización
      1. Instrumentos de trabajo
      2. Fondo de ahorro
      3. Prestaciones sociales de carácter sindical
      4. Aportaciones adicionales al seguro de retiro
      5. Cuotas patronales al IMSS, PTU y aportaciones al INFONAVIT
      6. Alimentación y habitación
      7. Despensas
      8. Premios por asistencia y puntualidad
      9. Aportaciones a planes de pensiones
      10. Tiempo extra
      11. Requisito adicional para la no integración al salario
      12. Otros conceptos
  4. Salarios límite de cotización al IMSS y aportaciones al INFONAVIT
  5. Salario base de descuentos y límite superior salarial
    1. Límite superior para descuentos de conformidad con la Ley del INFONAVIT
    2. Límite de conformidad con el Reglamento
  6. Determinación de la base y los diferentes tipos de salario para cotización, aportación y amortización
    1. Tipos de salario para cotización, aportación y amortización
  7. Caso práctico

Grupos

Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.

Opiniones

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