Curso del área de Fiscalidad Internacional

Expatriados e Impatriados. Régimen migratorio, laboral, fiscal y de seguridad social

Nómina Sombra para el oportuno entero de las obligaciones de los Nómadas Digitales

Objetivos
Ponerse al día en los efectos graves que sufrirá el Acuerdo Fiscal Global de la OCDE por la visión que tiene Estados Unidos (EUA) de que no solo afecta la jurisdicción internacional sobre los ingresos estadounidenses, sino que también limita la capacidad de esa nación para promulgar políticas fiscales que sirvan a los intereses de las empresas y los trabajadores estadounidenses (Acción Presidencial Trump, 20 de enero de 2025).

Analizar la estructuración y gestión de las asignaciones internacionales, tanto de corto como mediano y largo plazo, cuidando las etapas migratoria, laboral, fiscal y de seguridad social.

Alinear el orden fiscal internacional con los desafíos planteados por la reciente Propuesta de Convención Tributaria de la ONU (aprobada el pasado 22 de noviembre de 2023 por la Asamblea General).

Saber que las asignaciones internacionales a menudo están determinadas por la duración y varían según el propósito y los objetivos de la tarea.

Dirigido a
Quienes deseen o necesiten ampliar sus conocimientos sobre los temas en esta materia como son: Empleador Económico vs. Legal. Efectos en las reformas en materia de subcontratación del Hiring Out Labour internacional, y el artículo 15 de Salarios del Convenio Fiscal de la OCDE.

Quienes la expatriación representa desafío importante, como son los gerentes de nómina y fiscales, así como para los de recursos humanos.

Cumplir, correcta y oportunamente, con las obligaciones fiscales y sociales de expatriados e impatriados, así como de los llamados “nómadas digitales”, al utilizar de manera segura e eficiente y conocer los beneficios de la Nómina Sombra (Shadow Payroll).

Información del curso
Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.
Expositor(es):
Duración: 8 hora(s)
Valor N.D.P.C.: 8 pts.
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Temario

  1. Tipos de Asignaciones
    2. De corta y de larga duración. Conmuters. Rotators
  2. Preparativos para el Impatriado
    3. Convenio de Asignación (Assignment Agreement), Oferta de Trabajo (Offer Letter). Igualación fiscal. ¿Qué incluye? Prestaciones. Asesoría Fiscal. Contrato individual de trabajo
  3. Aspectos Migratorios
    4. Ley de Migración, Reglamento y Lineamientos. Ingresos Remunerativos y No Remunerativos. Tipos de visas
  4. Aspectos Laborales
    5. Empleadores y trabajadores, nacionales y extranjeros. Ley Federal del Trabajo. Recomendación 198 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Empleador formal contra empleador económico
  5. Aspectos Tributarios
    6. Código Fiscal de la Federación. Ley del Impuesto sobre la Renta: Título I. Disposiciones Generales. Título V. Residentes Fiscales en el Extranjero
  6. Aspectos Fiscales
    7. Salarios: Art. 154 de la LISR y 15 de los Tratados para Evitar la Doble NO Tributación. Comentarios de la OIT y de la OCCDE. Patrón Económico vs. Patrón Legal o Empleador Real vs. Intermediario Laboral. Igualación de Impuestos. Nómina Espejo. Shadow Payroll
  7. Aspectos de Seguridad Social
    8. Los Convenios de Totalización y para evitar la doble tributación en materia de seguridad social
  8. Expatriados que regresan a su país
    9. Tienen derecho a la devolución de recursos de su afore
  9. Expatriados mexicanos
    10. Posibles variables Contractuales para el residente en México que sale al Extranjero y su Implicación en materia de seguridad social. 4 posibles Casos
  10. ANEXOS
    11. Ejemplos de: Convenio de Asignación, Oferta de Trabajo. Modelo de Remuneración. Constancias de residencia fiscal de diversos países. Demanda Laboral de un expatriado. Nomina Sombra

Grupos

Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.

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