Expatriados: Régimen migratorio, laboral, fiscal y de seguridad social. REPSE e Inspección de la STPS. Ventajas de la Nómina Sombra. Nearshoring

Objetivo
Entender las asignaciones de impatriados (es la denominación de trabajadores enviados a otro país, usada en España y en Colombia) y de expatriados, trabajadores nacionales enviados al extranjero.

Comprender que las asignaciones internacionales a menudo están determinadas por la duración y varían según el propósito y los objetivos de la tarea.

Tener presente la entrada en vigor (DOF 26-I-24) de la Ley General de Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias y la reforma al Tribunal Federal de Justicia Administrativa, para la utilización de Mediadores en conflictos en materia federal: ¿impuestos? migración, laboral, energía, etc.

Alinear el orden fiscal internacional con los desafíos planteados por la reciente Propuesta de Convención Tributaria de la ONU (aprobada el pasado 22 de noviembre de 2023 por la Asamblea General).

Dirigido a
Quienes deseen o necesiten ampliar sus conocimientos sobre los temas en esta materia como son: Empleador Económico vs. Legal. Efectos en las reformas en materia de subcontratación del Hiring Out Labour internacional, y el artículo 15 de Salarios del Convenio Fiscal de la OCDE y sobre el REPSE, así como la regulación del Instituto Nacional de Migración.

Quienes la expatriación presenta un desafío importante, como son los gerentes de nómina y fiscales, así como para los de recursos humanos. Ejemplo el contrato de expatriación en la Unión Europea: suministro de servicios o suministro de personal. ¿Grava el IVA o no? ¿Aplica en México?

Quienes tengan que enfrentar la revisión del REPSE y el INM, la Inspección de la STPS, el Nearshoring y las ventajas de la Nómina Sombra.

Especialistas, para que tengan presente que, a pesar de la elección realizada por México de los más de 50 Tratados Fiscales Cubiertos (covered) en el Instrumento Multilateral (MLI), su aplicación sólo se dará en la medida en que México y sus socios de tratado, coincidan en los respectivos convenios, y de un análisis considerando los hechos y circunstancias específicos de cada acuerdo.