Curso del área de Fiscalidad Internacional

Régimen Migratorio, Laboral, Fiscal y de Seguridad Social de los Expatriados

Subcontratación / Hiring Out. Efectos de la Digitalización y el Teletrabajo

Objetivo
Analizar y entender la estructuración y gestión de las asignaciones internacionales, tanto de corto como de largo plazo, cuidando las etapas migratoria, laboral, fiscal y de seguridad social.

Alinear el orden fiscal internacional con los desafíos planteados por la economía digital, ya que no posible confiar solamente en la presencia física como el factor principal que determina el nexo con una jurisdicción en particular, para determinar correctamente los efectos tributarios.

Saber que los abogados laborales debaten acaloradamente los conceptos esenciales, como quién es el empleador real y quién es un empleado. No responder a estas preguntas significa que no podemos concluir si una determinada remuneración representa un pago por concepto de empleo, ejercicio sin el cual la aplicación de las disposiciones que rigen la delimitación de los derechos fiscales sobre la renta del trabajo se vuelve imposible.

Dirigido a
A quienes deseen o necesiten ampliar sus conocimientos sobre los efectos en esta materia como son: Empleador Económico vs. Legal. Efectos del Outsourcing y del Hiring Out internacional, el Teletrabajo y las reformas en materia de subcontratación.

A quienes la expatriación representa desafío importante, como son los gerentes de nómina y fiscales, así como para los de recursos humanos.

A todas aquellos asesores fiscales y contribuyentes para que estén al tanto que de existir un Beneficio Fiscal como exenciones a los asignados, la Evitación del Establecimiento Permanente, podríamos estar en presencia de un posible esquema reportable al Servicio de Administración Tributaria.

Información del curso
Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.
Expositor(es):
Duración: 10 hora(s)
Valor N.D.P.C.: 10 pts.
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Temario

  1. Introducción
  2. Tipos de Asignaciones: de corta y de larga duración. ¿Entidad Pagadora? Conmuters.
  3. Preparativos para el Impatriado: Convenio de Asignación (Assignment Agreement), Oferta de Trabajo (Offer Letter). Igualación fiscal. ¿Qué incluye? Prestaciones. Asesoría Fiscal.
  4. Aspectos Migratorios: Ley de Migración, Reglamento y Lineamientos. Ingresos Remunerativos y No Remunerativos. Tipos de visas. Visas B1 y B2. Social Security Number (SSN).
  5. Aspectos Laborales: Demandas laborales. Contrato individual de trabajo. Expatriados de México hacia el Extranjero: Reforma a la Ley Federal del Trabajo. Múltiples Patrones.
  6. Aspectos Fiscales: Residencia Fiscal. Exenciones Art. 154 de la LISR y 15 de los Tratados para Evitar la Doble NO Tributación. Reformas al Establecimiento Permanente. Comentarios de la OCDE: Pagos por la Terminación de la Relación Laboral (Termination Payments). Empleador Económico vs. Empleador Legal. Nómina Espejo (Split Payrol).
  7. Repensar el viejo y fundamental artículo 15 del modelo de la OCDE a la luz de la digitalización, el teletrabajo, efectos del Outsourcing y del Hiring Out Internacional.

  8. VIII. Aspectos de Seguridad Social. El Seguro Social y el envío de trabajadores de México hacia el extranjero. Diferentes supuestos. Los Convenios de Totalización y para evitar la doble tributación en materia de seguridad social: Formularios. La obtención de la Pensión
  9. El correcto Aseguramiento de los Expatriados. La importancia que ha cobrado el Seguro de Responsabilidad de Directors & Officers. Contratación de seguros extranjeros: delitos y sanciones
  10. Los expatriados y el intercambio de información y de Esquemas Reportables: FATCA, Common Reporting Standard (CRS) y la Directiva de la Unión Europea (DAC 6, Intermediarios Fiscales, finalmente ya en vigor en el caso de España y con obligación de reportar retroactivamente al 25 junio de 2018, operaciones transfronterizas (Cross Border), entre los 27 países europeos de la Unión.

Grupos

Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.

Opiniones

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