Curso del área de Impuestos

La reforma fiscal, laboral y de seguridad social del Outsourcing para 2021


Objetivo
Dar a conocer los cambios propuestos por el ejecutivo federal para la desaparición de ciertas prácticas del outsourcing así como las nuevas condiciones de ley para su operatividad.

Dirigido a
Las empresas que prestan servicios de outsourcing de personal y a las empresas que tienen o vayan a tener personal bajo la figura del outsourcing, así como contadores subcontadores, auditores, asesores fiscales y abogados.

Información del curso
Nuevo
Cuota en línea: $2,420
IVA incluido
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Cuota en línea: $1,452
IVA y descuento incluídos
Estudiantes: 50% de descuento
Expositor(es):
C.P. Víctor Hugo Castañeda Pérez (VHCP)
Duración: 5 hora(s)
Valor N.D.P.C.: 5 pts.
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Temario

  1. Introducción
    1. La situación actual del outsourcing
    2. Outsourcing bueno y malo
    3. La exposición de motivos de la reforma
  2. Entendiendo la Subcontratación laboral
    1. El principio universal objeto de la LFT
    2. Otros Conceptos de utilidad en el tema
    3. La parte fundamental del criterio uniformado de la JFCyA
    4. Una conclusión de lo que sí es subcontratación laboral y lo que no es
    5. Las características del contrato con el outsourcing
  3. La reforma laboral
    1. El nuevo concepto de intermediario laboral
    2. La subcontratación prohibida
    3. Lo que no se considera subcontratación laboral
    4. La formalidad exigida por la ley en los servicios de subcontratación de personal
    5. El registro obligado ante la STyPS
    6. La derogación de los artículos vigentes desde 2012 relativos a la subcontratación
    7. Nueva condicionante para la sustitución patronal
    8. Notificación por instructivo al no permitir la inspección y multa económica
    9. Sanciones por practicar la subcontratación laboral sin autorización
  4. Los cambios a la Ley del Seguro Social
    1. El vínculo de la ley del Seguro Social con la Ley Federal del Trabajo
    2. La responsabilidad solidaria del contratante de una empresa incumplida
    3. El nuevo requisito de la declaración informativa trimestral
    4. Los convenios de intercambio de información entre IMSS y STyPS
    5. La eliminación de la multi clasificación de las prestadoras de servicios
    6. La consecuencia de presentar fuera del plazo legal la declaración trimestral informativa
    7. La multa por no presentar la declaración trimestral informativa o hacerlo fuera del plazo
  5. Modificaciones a la Ley del INFONAVIT
    1. La nueva declaración cuatrimestral informativa
    2. El informe que INFONAVIT entregará a la STyPS
    3. La responsabilidad solidaria del contratante de una empresa incumplida
    4. Los convenios de intercambio de información entre INFONAVIT y STyPS
  6. La reforma al Código Fiscal de la Federación
    1. La figura de la subcontratación laboral según el CFF y el no otorgamiento del efecto fiscal en la deducción y acreditamiento
    2. La no permisión del efecto fiscal a la deducción o acreditamiento en contratos de suministro de personal
    3. Lo que no se considera subcontratación laboral en términos del CFF
    4. La responsabilidad fiscal solidaria en materia de subcontratación de personal
    5. La nueva causal de agravante en la comisión de una infracción
    6. La nueva causal de infracción del artículo 81 del CFF relacionada con la subcontratación laboral
    7. La multa fiscal en materia de subcontratación laboral
    8. El delito calificado de defraudación fiscal por los esquemas simulados de prestación de servicios
  7. La reforma fiscal a la Ley del Impuesto sobre la Renta
    1. El nuevo requisito por la deducción de los pagos por la prestación de servicios especializados
    2. La no deducibilidad de los pagos en materia de subcontratación laboral
  8. Las modificaciones a la Ley del IVA
    1. El no acreditamiento del impuesto trasladado por los servicios de subcontratación de laboral
    2. El nuevo requisito para el acreditamiento del impuesto en servicios especializados
    3. La derogación de la obligación de retención del impuesto del artículo 1-A fracción IV
  9. La entrada en vigor de las reformas
    1. Los cambios aplicables en 2020
    2. Los cambios aplicables en 2021
    3. El plazo para que la STyPS expida las reglas de carácter general para obtener la autorización
    4. El plazo para obtener la autorización de la STyPS
    5. El plazo para la adecuación de los registros patronales de las prestadoras de servicios y la consecuencia de no hacerlo
    6. Los plazos para la declaración trimestral informativa del IMSS
    7. El plazo para que INFONAVIT publique las reglas para la presentación de la declaración cuatrimestral informativas
    8. La aplicación no retroactiva de las reformas
  10. Conclusiones

Grupos

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Grupo 1 : 1 de diciembre de 15 a 20 hrs. ( VHCP )
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