Curso del área de Laboral (Seguro Social, INFONAVIT, L.F.T. y otros)

Reforma Laboral


Problemática
Mucho se ha dicho de la reforma laboral, incluso desde antes de las pasadas elecciones federales en 2018. Hoy por fin ha sido publicada.
¿Cuáles fueron los temas modificados?
¿Cómo impactan en mi empresa estos cambios?
¿Cuál es la forma correcta de aplicarlos?
¿Son suficientes estos cambios?
¿Habrá otra reforma laboral?
A través de una plática amena y sencilla explicaremos estos puntos. El participante podrá resolver sus dudas sobre estas y otras interrogantes.

Objetivo
Revisar las modificaciones a la LFT aprobadas recientemente por los legisladores y publicadas en el DOF el 1 de mayo de 2019; conocer sus efectos en los distintos ámbitos de aplicación.

Dirigido a

  1. Responsables del área de nómina
  2. Auditores
  3. Jefes y operarios de RH
  4. Asesores en materia de seguridad social
  5. Consultores independientes.
  6. Empresarios interesados

¿Por qué asistir?
Porque después de asistir, entre muchas
otras interrogantes, sabrá contestar:
  1. ¿Qué artículos de la LFT tuvieron cambios?
  2. ¿Qué novedades tenemos?
  3. ¿Qué aspectos se eliminaron de la LFT?
  4. ¿A partir de cuándo son obligatorios los cambios?
  5. ¿Hay algún impacto en las prestaciones mínimas: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional?
  6. ¿Se abordaron aspectos relacionados con simulaciones en la relación laboral?
  7. ¿Cómo quedaría el sistema de impartición de justicia en materia laboral?
  8. ¿Es verdad que desaparecen las juntas de conciliación y arbitraje?
  9. ¿Tenemos novedades en materia sindical?
  10. ¿Los patrones podrán seguir utilizando sindicatos a modo?
Información del curso
Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.
Expositor(es):
Duración: 5 hora(s)
Valor N.D.P.C.: 5 pts.
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Temario

  1. Aspectos generales de la Reforma Laboral
    1. Publicación en DOF
    2. Los artículos que se reformaron
    3. Los artículos que se derogaron
    4. Los artículos nuevos
    5. Los grandes temas de la reforma laboral 2019
    6. Cuadro comparativo
    7. Vigencias
  2. Los nuevos PRINCIPIOS GENERALES de la LFT
    1. La oferta de trabajo y el deber de los patrones ante la sociedad
    2. La afectación de los plazos para el cumplimiento de obligaciones
    3. La simulación y prácticas tramposas de los patrones al contratar a un trabajador
    4. Recomendaciones para evitar caer en simulación
  3. La reforma laboral frente a una Relación Individual de Trabajo
    1. El nuevo requisito en los contratos individuales y su afectación en el reglamento interior de trabajo
    2. Ejemplo
    3. Casos en los que una liquidación tendrá validez aún sin ser ratificada en el tribunal o centros de conciliación
    4. Un cambio importante favorable al patrón respecto a la omisión en la entrega del aviso de despido
    5. Se acabaron lo laudos, ahora tendrán otro nombre. ¿Por qué?
    6. La solicitud de la reinstalación ya no será a capricho del trabajador
    7. Multas para los servidores públicos que actúen dolosamente frente al registro de un sindicato o CCT
    8. El efecto de hacer que el trabajador firme documentos en blanco para utilizarlos como renuncia
    9. Procedimiento para que el patrón, en la vía paraprocesal, ejerza el derecho a no reinstalar al trabajador
    10. La cuota sindical, su descuento y la aceptación del trabajador
    11. El cambio en cuanto al pago a INFONACOT
    12. Especificaciones en cuanto a la garantía de igualdad entre hombres y mujeres
    13. Nueva prohibición de los trabajadores de confianza en materia sindical
  4. El CFDI de nómina y los mecanismos de comprobación del pago de salarios
    1. Un recordatorio de lo dispuesto por la LISR y otras disposiciones fiscales
    2. Las precisiones de la nueva LFT respecto al recibo de nómina
    3. El CFDI como comprobante del pago de prestaciones
    4. El desahogo de la prueba cuando se comprueba el pago de las prestaciones con el CFDI
    5. Lo deficiente y peligroso de la reforma laboral
  5. Nuevas obligaciones de los patrones
    1. Breve reseña de las obligaciones anteriores
    2. Reglas y Comisiones para la prevención de la discriminación, hostigamiento y acoso sexual
    3. Las nuevas prohibiciones de ley
  6. Cambios sobre trabajadores domésticos
    1. Nuevo nombre
    2. La obligación de inscribir ante el IMSS
  7. Modificaciones a la relación de trabajo entre patrones y sindicatos
    1. Una precisión de ley respecto a la injerencia en una coalición de trabajadores o patrones
    2. El carácter enunciativo del artículo 360
    3. La prevención antes de negar el registro al sindicato
    4. El riesgo de pérdida del registro del sindicato por actos de corrupción de sus representantes
    5. Contenido de los estatutos de los sindicatos
    6. El procedimiento de ley para la elección de la directiva sindical
    7. El sistema de verificación de requisitos en elección de directivas sindicales
    8. La rendición de cuentas y el acta de asamblea
    9. Dos nuevas capacidades de los sindicatos
    10. Nuevas prohibiciones sindicales
  8. Algunas precisiones en relación a sindicatos tramposos que se prestan a actos simulados
    1. Disposiciones de la nueva LFT
    2. Los criterios del SAT
  9. La afectación de la reforma al Reglamento Interior de Trabajo
    1. Aspectos que se conservan
    2. ¿Ante que autoridad debe registrarse?
    3. ¿Ante que autoridad debe solicitarse la revisión de aspectos ilegales u omisiones?
  10. Modificación, Suspensión y Terminación Colectiva de las relaciones de trabajo
    1. Autoridad ante la que debe solicitarse la modificación de un CCT o un Contrato Ley
    2. Autoridad competente para tramitar la suspensión colectiva
    3. Autoridad facultada para recibir el aviso de terminación
  11. Cambios en relación a Riesgos de Trabajo
    1. Autoridad de competencia
    2. Modificación en la lista de beneficiarios
    3. Cambio en los plazos y precisión en los tipos de días para el inicio de la investigación de los dependientes económicos
  12. Autoridades del Trabajo
    1. Instituciones
    2. El inspector
    3. El centro federal de conciliación y registro laboral
    4. Centros de conciliación locales
    5. Tribunales
  13. Procedimiento conciliador prejudicial
    1. Marco normativo
    2. Diagrama
    3. Pagos diferidos
  14. Modificación de las referencias al salario mínimo como UMA
    1. Multas en UMAS
    2. Lo que no se modificó a UMAS
  15. Lo importante y trascendente de las disposiciones en artículos transitorios
  16. Lo que se quedó pendiente para otra reforma laboral
  17. Conclusiones

Grupos

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Opiniones

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