Curso del área de Recursos Humanos

Formación de perfiles idóneos


Objetivo
El participante, comprenderá los objetivos, funciones y metodología para la productividad del capital humano.

Dirigido a
Directivos, gerentes, supervisores y personal operativo de cualquier tipo de organizaciones.

¿Por qué asistir?
Porque después de asistir, entre muchas
otras interrogantes, sabrá contestar:
  1. Conocerá las herramientas para incrementar la satisfacción, motivación y participación de la plantilla.
  2. Comprenderá las herramientas de seguridad en el empleo.
  3. Conocerá las herramientas para potencializar la aceptación del trabajador respecto a sus responsabilidades, a tomar decisiones eficientes y resolver problemas.
  4. Conocerá las herramientas para mejorar la eficiencia y eficacia en los procesos.
  5. Comprenderá las herramientas para facilitar la consolidación y transmisión de la misión, la cultura y los valores de la organización.
  6. Comprenderá las herramientas para mejorar la productividad, la competitividad y la rentabilidad de la organización.
  7. Conocerá las herramientas para incrementar el compromiso de la plantilla con la organización.
  8. Mejora la cualificación y la recualificación de los trabajadores.
  9. Permite al trabajador prepararse para la asunción de responsabilidades, la toma de decisiones eficientes y la resolución de problemas.
Información del curso
Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.
Expositor(es):
Duración: 10 hora(s)
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Temario

  1. Factores internos y externos que influyen en la conducta humana
  2. Factores externos que afectan la conducta de las personas en las organizaciones
  3. Modelo de expectativas
  4. Expectativas de las personas y de las organizaciones
  5. La persona
    1. El ser humano y su toma de decisiones
    2. Enfoques de la Caracterología: unificada de las relaciones, causal (Morfología y temperamentos), de las propiedades, reflexiológica
    3. Relación entre tipos caracterológicos y profesiones
    4. Personalidad a través del color
    5. Personalidad acorde al Locus Control
    6. Ecuación de la ética (Esquema)
    7. Manejo de tensión ante el cambio. (Esquema)
    8. ¿Cómo nos relacionamos con nosotros mismos?
    9. “Quizá no puedes escoger el puesto, pero sí escoger tu actitud frente al trabajo”
  6. ¿Qué son las competencias Laborales?
  7. ¿Cómo diseñar la descripción de puesto idóneo?
  8. Competencias candidato vs puesto
  9. El manual de bienvenida, ¿afinidad o distanciamiento?
  10. ¿Cómo aprendemos?
    1. Esquema ¿Cómo aprende el cerebro?
    2. Esquema ¿Cómo aprendemos?
    3. Aplicación en el ámbito colaborativo
    4. Modelo 70, 20, 10
    5. Del FODA al CAME y viceversa
    6. De la Educación 1.0 a la 3.0
    7. Aprendizaje en el lugar de trabajo moderno
    8. Aprendizaje Inductivo
    9. Outdoor training
  11. ¿Cómo formar al personal acorde al puesto?
  12. Evaluación del impacto de la capacitación en el desempeño laboral
  13. Fases del cambio cultural
  14. Tendencias de los procesos para el desarrollo del personal
  15. Estudio de caso

Grupos

Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.

Opiniones

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