Curso del área de Recursos Humanos

La entrevista asertiva en la selección de personal


Objetivo
Que los participantes aprendan a realizar entrevistas de selección de personal que les permitan seleccionar a los mejores candidatos tomando en cuenta el perfil de puesto y el perfil del jefe inmediato, para evitar la rotación de personal y elevar la productividad en la empresa contratando personal calificado y competente.

Dirigido a
Reclutadores y Seleccionadores de Capital Humano, Personal de Recursos Humanos, Psicólogos y Empleados en puestos de mando.

¿Por qué asistir?
Porque después de asistir, entre muchas
otras interrogantes, sabrá contestar:
  1. Aprenderá a realizar entrevistas por competencias.
  2. Conocerá las formas en las que puede realizar entrevistas vivenciales a través de juegos de negocios (assessment) lo que le asegura que el candidato sabrá realizar sus funciones en el puesto de trabajo.
  3. Sabrá cómo dirigir una entrevista de acuerdo al perfil del entrevistado para obtener información veraz.
  4. Practicará entrevistas en vivo, haciendo correcciones inmediatas en su estilo de entrevista de acuerdo con las mejores prácticas.
  5. Contará con las nociones básicas para evaluar la conducta no verbal de los candidatos.
  6. Realizará entrevistas asertivas que le permitirán elegir a los mejores candidatos evitando en gran medida la baja productividad, el mal ambiente laboral y la rotación de personal.
Información del curso
Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.
Expositor(es):
Duración: 5 hora(s)
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Temario

  1. El rol del perfil y la descripción de puesto en la selección de personal.
  2. El reclutamiento como base en la selección de personal.
  3. La entrevista de selección de personal
  4. La entrevista por competencias
  5. Tipos de entrevista
    1. Cerrada
    2. Semi abierta
    3. Abierta
    4. Dirigida
  6. La comunicación no verbal en la entrevista
    1. La conducta corporal
    2. Símbolos y estilos
  7. Assessment
    1. Juegos de roles
    2. Juego de negocios
    3. Charola de pendientes
    4. Presentación o reportes escritos
    5. Presentación verbal
  8. Role Playing (dinámica de grupo)

Grupos

Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.

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