Curso del área de Recursos Humanos

Test psicológicos una herramienta para reclutar

Aplicado a selección por competencias

Objetivos
Proporcional al personal de área de Capital Humano las herramientas necesarias que les permitan realizar una selección acertada, promoción de colaboradores, desarrollo de competencias y detección de necesidades que favorezca al desarrollo del capital humano de su empresa.

Dirigido a
Profesionistas del área de Capital Humano, administradores, psicólogos u otros profesionales que tengan interés en el desarrollo del Capital Humano.

Problemática
¿Le parece que la persona que contrató hace algún tiempo no resulto, después de todo, lo que usted esperaba o él/ella decía? ¿Ha llegado a sentir que en su empresa o negocio se pondera a candidatos con un buen discurso para elegir a quien cubrirá una vacante determinada? ¿Le parece que la forma de elegir personal nuevo para su empresa o negocio tiene áreas de oportunidad importantes? ¿Se ha dado cuenta de que en ocasiones el proceso de selección de personal permitió que se “colara” alguna persona que no es lo que usted necesita o quiere para su empresa o negocio? Si una o más respuestas a estas preguntas son “Sí”, entonces este es el taller que debe tomar para adquirir las habilidades y herramientas necesarias para resolver estos problemas.

¿Por qué asistir?
Porque después de asistir, entre muchas
otras interrogantes, sabrá contestar:
  1. El proceso del éxito en una organización inicia con la adecuada selección del personal. En este taller se desarrolla la habilidad de aplicar, evaluar e interpretar pruebas psicométricas.
  2. El participante podrá alinear competencias de los colaboradores con las competencias de la organización.
  3. El asistente logrará apoyar el programa de capacitación al identificar los requerimientos del puesto.
  4. Se ofrecen herramientas para apoyar el proceso de evaluación de 360, así como identificar el potencial del colaborador para proyectar su plan de carrera en la organización.
  5. Se logrará identificar estilos de pensamiento alineadas a la organización.
  6. Las pruebas son una herramienta primordial en psicología, ya que permiten realizar una evaluación del individuo, obtener un diagnóstico, tomar una decisión o establecer un dictamen; por ello es necesario que el participante conozca la metodología en la aplicación, interpretación e integración de las diversas pruebas psicométricas en las diferentes áreas de aplicación.
  7. Se desarrollará en los participantes la habilidad para aprender a interpretar el lenguaje no verbal y las señales inconscientes de los candidatos. Para elegir a la persona idónea para cada puesto de trabajo.
Información del curso
Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.
Expositor(es):
Duración: 15 hora(s)
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Temario


Taller 1
Pruebas de Inteligencia
  1. Barsit
  2. Beta
  3. Terman
    1. Pruebas de inteligencia para diferentes niveles: Operativo, Administrativo y Gerencial
    2. Análisis de competencias que se identifican en cada una de las pruebas
    3. Desarrollo de evaluación por competencias
    4. Identificación de competencias por puesto
    5. Identificación de competencias por persona

Taller 2
  1. Cleaver
  2. Machover
    1. Aplicación de la técnica DISC
    2. Evaluación de Desempeño
    3. Evaluación del Puesto
    4. Evaluación de la persona
    5. Combinaciones básicas del comportamiento
    6. Aplicación de la prueba en diferentes puestos
      1. Dominio: administradores y desarrollo
      2. Inducción: vender y promover
      3. Acatamiento: investigación y operación
      4. Constancia: precisión y crear

Taller 3
  1. 16 Factores de Personalidad
  2. Prueba de Valores
    3.
    1. 16 estilos de pensamiento
    2. Escalas de Expresión Emocional
      1. Sociabilidad
      2. Inteligencia
      3. Estabilidad emocional
      4. Temperamento
      5. Asertividad
      6. Trabajo en equipo
      7. Confianza

Grupos

Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.

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