Curso

Legal

Casos prácticos para el manejo eficiente de las relaciones laborales


Problemática
En forma constante, las empresas enfrentan problemas para identificar cuál es la forma adecuada de disolver un vínculo laboral con algún trabajador. Desde la gestación de la relación laboral y hasta su culminación existen derechos y obligaciones para el patrón y el trabajador que son materia de exposición en este curso, no obstante se da especial atención a las formas de contratación, manejo de condiciones de trabajo y aspectos prácticos, avalados por la experiencia de expositor, sobre las diferentes formas de llevar a cabo una disolución laboral, amortiguando en todo momento los efectos económicos que pueden acarrear a las empresas.

Objetivo
Que el participante conozca las normas de derecho laboral privado que rigen el manejo de: la contratación de personal, las condiciones de trabajo y, de manera especial, las distintas formas para disolver una relación laboral (terminación y rescisión), todo ello con ejemplos prácticos, armonizando, en lo posible con normas de seguridad social y tesis emitidas por el Poder Judicial Federal.

Dirigido a
Gerentes, coordinadores administrativos, encargados de recursos humanos, estudiantes y público en general.






¿Por qué asistir ?
Porque después de asistir,entre muchas
otras interrogantes, sabrá contestar:
Cuota: $2,900
(Incluye 16% del IVA)
Estudiantes: 50% de descuento Requisitos
Expositor(es):
Lic. Francisco Vázquez García (FVG)
Duración: 10 horas
Valor P.E.P.C.: 10 pts.Requisitos
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Temario

  1. Clasificación del derecho laboral
  2. Autoridades del Trabajo (Juntas de Conciliación y Arbitraje y Procuraduría de la Defensa del Trabajo)
  3. Principios y disposiciones generales
  4. Relación Individual de Trabajo y Contrato Individual de Trabajo (diferencias con otras figuras)
  5. Duración de las relaciones de trabajo
  6. Condiciones de Trabajo
    1. Jornada de trabajo
    2. Tiempo extraordinario (determinación y pago)
    3. Días de descanso (semanales y obligatorios)
    4. Vacaciones y prima vacacional
    5. Salario cuota diaria, mínimo e integrado, normas protectoras
    6. Aguinaldo
    7. Suspensión y modificación de las condiciones de trabajo.
  7. Obligaciones de los patrones
  8. Reglamento interior de trabajo ¿es obligatorio?
  9. Disolución de las relaciones de trabajo
    1. Terminación
    2. Rescisión
    3. Insumisión al arbitraje
    4. Diversos cálculos de finiquitos

Grupos

Opiniones

Centro de Estudios Fiscales, S.C.

Tajín No. 308 Esq. Luz Saviñon Col. Narvarte, México, D.F. C.P. 03020. Conmutador: 1107-1107 Informes e inscripciones: 1107-1111 | elfiscal@cefa.com.mx

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