Curso del área de Impuestos

Régimen migratorio, laboral, fiscal y de seguridad social de los Expatriados. Empleador Económico vs. Legal. Efectos del Outsourcing y Hiring Out. Nuevo Convenio Multilateral que modifica 2,000 Tratados Fiscales

(Deducibilidad del ISR y Acreditamiento del IVA. Exención, EP y responsabilidad solidaria. Trabajadores nacionales enviados al Extranjero)

Objetivo
Que los participantes conozcan los aspectos laborales, fiscales, de seguridad social y legales esenciales para una buena administración de los expatriados, tanto del personal que llega a trabajar a México como de los trabajadores en México que son enviados al extranjero.

Que analicen los diferentes Conceptos de Pagos por la Terminación de la relación Laboral (Termination Payments) del Convenio Modelo de la OCDE.

Que conozcan que la empresa residente en México tiene que dar aviso al SAT para eximirla de la responsabilidad solidaria con los residentes en el extranjero les presten servicios personales subordinados o independientes.

Dirigido a
Administradores de recursos humanos, coordinadores de nóminas, jefes de desarrollo de personal, gerentes de impuestos, encargados de la Movilidad Internacional (International Mobility) y especialmente para los Expatriados mismos, para negociar las mejores condiciones para su asignación.

Abogados y demás profesionales involucrados en la elaboración de los diversos documentos necesarios para regular las operaciones entre las empresas, y sus funcionarios y empleados, que deben ser documentadas a través de diversos contratos en los que es importante no dejar de visualizar los aspectos legales básicos, así como sus diferentes implicaciones fiscales.

¿Por qué asistir ?
Porque después de asistir,entre muchas
otras interrogantes, sabrá contestar:
  1. De los diferentes aspectos del régimen integral de los Asignados de corto y de largo plazo.
  2. De las nuevas disposiciones en materia de la deducibilidad del ISR y del acreditamiento del IVA en materia de outsourcing y de hiring out (subcontratación internacional).
  3. De la Legislación Laboral y la Migratoria, las contribuciones de seguridad social y los impuestos sobre Nóminas de las Entidades Federativas.
  4. Del adecuado manejo de los diversos Convenios y Políticas, entre las empresas y los trabajadores extranjeros y nacionales enviados al extranjero.
  5. De la comisión de delitos y de las sanciones aplicables a quienes contraten pólizas con aseguradoras extranjeras, así como de la No deducibilidad de las primas pagadas y de la acumulación de reembolsos.
Información del curso
Este curso no está programado, solicítelo a su ejecutivo.
Expositor(es):
Duración: 10 horas
Valor N.D.P.C.: 10 pts.
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Temario

  1. Introducción. Tipos de Asignaciones: de corta y de larga duración. ¿Entidad Pagadora? Outsourcing y Hiring Out (subcontratación internacional)
  2. Preparativos para el Impatriado: Assignment Agreement, Oferta de Trabajo. Igualación fiscal
  3. Aspectos migratorios: Ley de Migración, Reglamento y Lineamientos. Ingresos Remunerativos y No Remunerativos. Tipos de visas
  4. Aspectos laborales: Demandas laborales. Contrato individual de trabajo. Expatriados de México hacia el Extranjero. Múltiples Patrones. Efectos del Outsourcing y del Hiring Out. Intermediación y suministro de personal
  5. Aspectos fiscales: Art. 154 de la LISR y 15 de los Tratados para Evitar la Doble NO Tributación. Comentarios de la OCDE; Pagos por la Terminación de la Relación Laboral. Empleador Económico vs. Empleador Legal. Igualación de Impuestos
  6. Contribuciones de Seguridad Social. Obligaciones y Derechos ante el IMSS. Convenios para Evitar la Doble Tributación y de Totalización. Canadá y Reino de España. La obtención de la Pensión
  7. Los Impuestos sobre Nóminas. Ejemplos Estados de Querétaro y de Guanajuato
  8. El correcto Aseguramiento de los Expatriados. Acumulación de Ingresos, No Deducibilidad de Primas. Seguros de RC de Directors & Officers. Contratación de seguros extranjeros: delitos y sanciones
  9. Los expatriados y el intercambio automático de información: FATCA y el Common Reporting Standard (CRS) en más de 100 países

Grupos

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Opiniones

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