Curso del área de Recursos Humanos

Taller de pruebas psicométricas aplicado a selección por competencias


Objetivo
Proporcionar al personal del área de Capital Humano las herramientas necesarias que les permitan realizar una selección acertada, promoción de colaboradores, desarrollo de competencias y detección de necesidades que favorezca al desarrollo del capital humano de su empresa.

Dirigido a
Profesionistas del área de Capital Humano, administradores, psicólogos y otros profesionales que tengan interés en el desarrollo del recurso humano.

¿Por qué asistir?
Porque después de asistir, entre muchas
otras interrogantes, sabrá contestar:
  1. El proceso del éxito en una organización inicia con la adecuada selección del personal. En este taller se desarrolla la habilidad de aplicar, evaluar e interpretar pruebas psicométricas.
  2. El participante podrá alinear competencias de los colaboradores con las competencias de la organización.
  3. El asistente logrará apoyar el programa de capacitación al identificar los requerimientos del puesto.
  4. Se ofrecen herramientas para apoyar el proceso de evaluación de 360, así como identificar el potencial del colaborador para proyectar su plan de carrera en la organización.
  5. Se logrará identificar estilos de pensamiento alineadas a la organización.
  6. Las pruebas son una herramienta primordial en psicología, ya que permiten realizar una evaluación del individuo, obtener un diagnóstico, tomar una decisión o establecer un dictamen; por ello es necesario que el participante conozca la metodología en

    7. la aplicación, interpretación e integración de las diversas pruebas psicométricas en las diferentes áreas de aplicación.
  7. Se desarrollará en los participantes la habilidad para aprender a interpretar el lenguaje no verbal y las señales inconscientes de los candidatos. Para elegir a la persona idónea para cada puesto de trabajo.
Información del curso
Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.
Expositor(es):
Duración: 15 hora(s)
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Temario

  1. Frases incompletas de Sacks en la industria
    1. Manejo de relaciones interpersonales
    2. Relación con los compañeros
    3. Relación con el jefe inmediato
    4. Manejo de la figura de autoridad
    5. Aspectos motivacionales en el trabajo
  2. Dominancia cerebral
    1. Tipos de pensamiento: ANALÍTICO, LÓGICO, INTUITIVO, VISIONARIO
    2. El modelo de Herman de Dominancia Cerebral
    3. Preferencia de pensamiento en el puesto
    4. Preferencias de pensamiento personal
    5. Claves de motivación de la preferencia de pensamiento
  3. Inventario tipológico de Myers
    1. Tipos psicológicos
      1. Extroversión - Introversión
      2. Sensación - Intuición
      3. Pensamiento - Sentimiento
      4. Juicio - Percepción
    2. Efecto de cada preferencia en situaciones laborales
    3. Métodos de comunicación preferida
    4. Manejo de las 4 escalas:
      1. Energía
      2. Atención
      3. Decisión
      4. Tipo de Vida

Grupos

Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.

Opiniones

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