Curso del área de Diplomados

Diplomado en Salarios

(Inicia el 1o. de junio)

Objetivo
Conocer de manera integral en explicaciones sencillas y prácticas el proceso de elaboración de nóminas ateniendo la normatividad laboral, de seguridad social, fiscal federal y local vigentes

Dirigido a
Contralores, contadores, abogados, administradores, ingenieros, gerentes y jefes de personal, encargados de nómina, auxiliares de estas áreas así como para todo interesado en el tema.

Temario

Módulo I. Laboral
Objetivo: Conocer los principios, derechos y obligaciones laborales indispensables para un correcto, legal y preciso cumplimiento. Desde el concepto fundamental que implica la obligación de aplicar la LFT hasta los aspectos a cuidar al momento de concluir una relación laboral
  1. La relación laboral y sus elementos
    Concepto. Elementos. Errores y omisiones comunes
  2. Contratación de trabajadores
    El Contrato de Trabajo. Tipos de contrato. Características. Efectos legales
  3. El salario y su protección
    Concepto. Tipos de salario. Normas protectoras. Los descuentos permitidos
  4. La jornada de trabajo y sus variantes
    Concepto. Tipos de jornada. Variantes legales. Ampliación de la jornada
  5. Prestaciones mínimas de Ley
    El aguinaldo. Las vacaciones. La PTU. Otras prestaciones
  6. Terminación de la relación de trabajo
    Renuncia del trabajador. Rescisión del trabajador sin culpa. Rescisión del patrón sin culpa. Despido injustificado. Finiquito y liquidación
  7. El trabajador, su conducta y las medidas disciplinarias
    El Trabajador indisciplinado. Medidas de disciplina
Módulo II. Seguridad Social
Objetivo: Explicar todos los puntos elementales en esta materia que deben cuidarse en una relación laboral a fin de evitar incurrir en omisiones que pudieran impactar de manera económica en la empresa, tales como capitales constitutivos, multas, diferencias en pagos, entre otros.
  1. Incorporación al Seguro Social
    Normatividad vigente. Marcos jurídicos regulatorios. Aspectos generales. Principales obligaciones patronales
  2. Sujetos de aseguramiento
    Concepto. Fundamento. Criterios. Regla general
  3. Salario Base de Cotización
    Concepto. Fundamento. Criterios. Regla general. Ejercicios
  4. Los riesgos de trabajo y su declaración
    Concepto. Fundamento. Avisos. Calificación. Declaración anual
  5. La empresa y el INFONAVIT
    Fundamento. Principales obligaciones. Amortización. Ejemplos prácticos
Módulo III. Fiscal
Objetivo: Detallar con ejemplos y casos prácticos la teoría impositiva de los sueldos y demás prestaciones que se originan en una relación laboral. Las obligaciones patronales desde la etapa del reclutamiento y selección del trabajador hasta su terminación vía finiquito o liquidación.
  1. Salarios y asimilados
    Concepto de salario para ISR. La figura de los asimilados. Trampas comunes
  2. Determinación de bases
    Conceptos totalmente gravados. Conceptos parcialmente gravados. Conceptos totalmente exentos. Base gravable
  3. Cálculo del impuesto
    Mecánica de Ley. Uso de tablas y tarifas. Períodos de nómina
  4. Subsidio al empleo
    Concepto. Mecánica de aplicación. Regulaciones específicas
  5. El ISR de sueldos y las opciones de Reglamento
    Principios Generales. Determinación de su Aplicación. Mecánica de Cálculo
  6. Ajuste anual de sueldos y salarios
    Disposiciones de Ley. Bases de Aplicación. Mecánica de Cálculo. El ISR Anual y el SUPE
  7. Disposiciones regulatorias de la LISR sobre salarios
    Obligaciones Patronales. Obligaciones de Trabajadores
  8. El CFDI del pago de salarios
    Regulación General. Requisitos. Mecánica de entrega. Principales errores
Módulo IV. Nómina
Objetivo: Explicar y mostrar el proceso de elaboración de una nómina así como sus aspectos de conclusión y cierre del período para preparar el siguiente. La afectación de las incidencias en los distintos cálculos involucrados. Cierre de los períodos entre mes, el mensual y también el del ejercicio.
  1. La Nómina y sus Elementos
    Introducción. Elementos. Conceptos. Estructura. Comprobación del Pago. Ejemplos prácticos
  2. Impuesto a la Nómina
    Normatividad. Conceptos gravados. Determinación de base. Mecánica de cálculo. Declaración y pago

Grupos

Salones de Capacitación cefa
Grupo 2 : 1°, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 de junio, 6 y 7 de julio (Viernes de 16 a 21 hrs. y sábados de 9 a 14 hrs. ) ( AAI )
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Planes de pago

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(Cuotas incluyen IVA)


Plan "1": Pago de contado anticipado

Si paga el diplomado completo obtiene alguno de los siguientes descuentos:


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Descuento
Ud. paga sólo
a) Antes del 18 de mayo​​
20%
$12,480.00
b) Entre el 19 y 25 de ​​mayo
10%
$14,040.00
c) Entre el 26 de mayo y 1 de junio
5%
$14,820.00


PLAN 2: SEIS MESES SIN INTERESES

Seis mensualidades de $2,600.00, pagando con tarjetas American Express y Bancomer.

Opiniones

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