Curso del área de Impuestos

Cálculo de la proporción de subsidio para el ISR de salarios en 2007


Objetivo: Es frecuente que los contadores de las empresas, por desconocimiento de los procedimientos contenidos en la Ley del ISR, calculen incorrectamente la proporción de subsidio y, en consecuencia, retengan ISR de más o de menos, lo cual, en este último caso, pone en peligro la deducción de los salarios y, además el SAT puede conforme al artículo 6° del CFF exigir el pago del ISR que no se retuvo.

En este curso el expositor hará un análisis profundo de las disposiciones fiscales aplicables, haciendo reflexiones a los asistentes y llegará a interesantes conclusiones sobre el tema, que serán de mucho provecho para usted en lo profesional y, desde luego, para la empresa y sus trabajadores en particular.
¿Por qué asistir?
Porque después de asistir, entre muchas
otras interrogantes, sabrá contestar:
Después de asistir a este curso sabrá dar respuesta, entre otras, a las siguientes interrogantes:
  • ¿Por qué a salario igual en diferentes empresas el ISR es también diferente, debiendo ser igual?
  • ¿Para calcular la proporción de subsidio se consideran los útiles, instrumentos y materiales para ejecutar el trabajo y los viáticos?
  • ¿En qué casos conviene calcular la proporción con datos de 2007, en vez de datos de 2006?
  • ¿Cuándo no es posible que los trabajadores tengan subsidio y paguen más ISR por su salario?
  • ¿Qué consecuencias tiene no pagar a los trabajadores el crédito al salario en efectivo cada mes?
  • ¿La filosofía del subsidio es que a mayores prestaciones de previsión social, mayor es el ISR de los salarios gravados?
  • ¿Por qué los asimilables deben tener proporción de subsidio del 100%?
Información del curso
Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.
Expositor(es):
Duración: 5 hora(s)
Valor N.D.P.C.: 5 pts.
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Temario

  1. Disposiciones legales
    1. Cálculo del ISR mensual, según tarifa
      1. Retención y entero mensual de ISR
      2. Tarifa mensual
      3. Aplicación del crédito al salario mensual contra el ISR a cargo
      4. Retención opcional por gratificaciones, primas y PTU
      5. Retención mínima a consejeros, comisarios, etc.
      6. Retención sobre pagos por separación
      7. Entero del ISR por personas físicas y morales con fines no lucrativos
      8. Entero del ISR de salarios de personas que laboren para patrones no obligados a efectuar retenciones y percibidos del extranjero
    2. Cálculo del subsidio aplicable al ISR
      1. Subsidio mensual aplicable contra el ISR
      2. Tabla de subsidio mensual
      3. Concepto de impuesto marginal
      4. Determinación del subsidio acreditable
      5. Erogaciones en inversiones y gastos relacionados con la prestación de servicios personales subordinados
      6. Subsidio acreditable para contribuyentes con ingresos por honorarios, arrendamiento y actividades empresariales
    3. Disminución del crédito al salario al ISR de subsidio
  2. Determinación de la proporción de subsidio acreditable
    1. Fórmula para determinar la proporción
    2. Ejemplos para determinar la proporción de subsidio
    3. Determinación del factor de subsidio
    4. Opción para determinar la proporción con datos de 2006
    5. Conceptos que no se consideran dentro del "total de erogaciones efectuadas"
  3. Proporción de subsidio para los asimilables
    1. Proporción de subsidio para asimilables
    2. Normatividad del SAT respecto a los asimilables
    3. Resolución del Tribunal Fiscal relacionada con la proporción de subsidio aplicable a los asimilables
    4. Proporción del 100% para asimilables
      1. Los asimilables no deben ser trabajadores
      2. Procedimiento para retener el ISR a los asimilables
      3. Procedimiento especial para retener el ISR a algunos asimilables
  4. Ingresos de trabajadores y asimilables
    1. Ingresos propios de trabajadores
    2. Asimilables a trabajadores
      1. Trabajadores del gobierno
      2. Retiros de algunos socios
      3. Honorarios a consejeros, comisarios y otros
      4. Honorarios preponderantes
      5. Honorarios optativos
      6. Actividades empresariales
      7. Momento de obtención de ingresos
      8. Conceptos que se consideran no ingresos

Grupos

Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.

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