Curso del área de Recursos Humanos

Taller de pruebas psicológicas.
Modelo de 5 factores “Big Five”


Objetivo
Proporcionar al personal de área de Capital Humano las herramientas necesarias que les permitan realizar una selección acertada, promoción de colaboradores, desarrollo de competencias y detección de necesidades que favorezca al desarrollo del capital humano de su empresa.

Dirigido a
Profesionistas del área de Capital Humano, administradores, psicólogos u otros profesionales que tengan interés en el desarrollo del Capital Humano.

¿Por qué asistir?
Porque después de asistir, entre muchas
otras interrogantes, sabrá contestar:
  1. El proceso del éxito en una organización inicia con la adecuada selección del personal. En este taller se desarrolla la habilidad de aplicar, evaluar e interpretar pruebas psicométricas.
  2. El participante podrá alinear Competencias de los colaboradores con las Competencias de la Organización.
  3. El asistente logrará apoyar el programa de Capacitación al identificar los requerimientos del puesto.
  4. Se ofrecen herramientas para apoyar el proceso de evaluación de 360, así como identificar el potencial del colaborador para proyectar su plan de carrera en la organización.
  5. Se logrará identificar Estilos de Pensamiento alineadas a la organización.
  6. Las pruebas son una herramienta primordial en psicología, ya que permiten realizar una evaluación del individuo, obtener un diagnóstico, tomar una decisión o establecer un dictamen; por ello es necesario que el participante conozca la metodología en

  7. la aplicación, interpretación e integración de las diversas pruebas psicométricas en las diferentes áreas de aplicación.
  8. Se desarrollará en los participantes la habilidad para aprender a interpretar el lenguaje no verbal y las señales inconscientes de los candidatos. Para elegir a la persona idónea para cada puesto de trabajo.
Información del curso
Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.
Expositor(es):
Duración: 15 hora(s)
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Temario

Taller 1
  1. Qué es el Modelo de 5 Factores
  2. Cómo moldea a el ambiente los rasgos
    1. Cantidad de capacidad de juego
    2. Expresiones de afecto
    3. Presencia de los padres
    4. Controles y límites
  3. Rasgos que son heredados
    1. Liderazgo (posibilidad de desarrollo)
    2. Empatía
    3. Capacidad de compromiso
    4. Madurez
  4. Definición de los 5 Factores
    1. Emotividad negativa
    2. Extroversión
    3. Apertura
    4. Adaptabilidad
    5. Enfoque a metas
Taller 2
  1. Emotividad negativa
    1. Como reaccionamos a la Tensión
    2. Características Generales: Ecuánime y Reactivo
    3. Perfiles por Puesto
    4. Facetas de la emotividad negativa
      1. Enojo
      2. Desánimo
      3. Auto-imagen
      4. Impulsividad
      5. Vulnerabilidad
  2. Extroversión
    1. Como nos enfocamos en los demás
    2. Características generales del Introvertido vs Extrovertido
    3. Perfiles por Puesto
    4. Las seis facetas de la extroversión
      1. Afectividad
      2. Sociabilidad
      3. Asertividad
      4. Actividad
      5. Aventura
      6. Emociones positivas
  3. Apertura
    1. Cuántos intereses desarrollamos
    2. Características generales del Conservador vs Explorador
    3. Perfiles por Puesto
    4. Las seis facetas de la Apertura
      1. Fantasía
      2. Estéticos
      3. Sentimientos
      4. Acciones
      5. Ideas
      6. Voladores
  4. Adaptabilidad
    1. Cómo nos relacionamos con la autoridad
    2. Características generales del Retador vs Adaptable
    3. Perfiles por Puesto
    4. Las seis facetas de la Adaptabilidad
      1. Confianza
      2. Franqueza
      3. Colaboración
      4. Docilidad
      5. Modestia
      6. Empatía
  5. Enfoque a metas
    1. Cómo nos enfocamos en el trabajo y en las metas
    2. Características generales del Flexible vs Enfocado
    3. Perfiles por puesto
    4. Las seis facetas de la adaptabilidad
      1. Competencia
      2. Orden
      3. Responsabilidad
      4. Esfuerzo por el logro
      5. Autodisciplina
      6. Deliberación
Taller 3
  1. Compensación de las 5 dimensiones
  2. Desarrollo de las 5 dimensiones
  3. Uso del modelo de los 5 factores con las relaciones
  4. Caso de estudio personal

Grupos

Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.

Opiniones

Centro de Estudios Fiscales, S.C.

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