Curso del área de Desarrollo Humano y Mejora Continua

Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos


Objetivo
Obtener un diágnostico sobre el grado de desarrollo de las competencias y capacidades gerenciales de los diferentes puestos de una empresa, en base a la entrevista por competencias,pruebas psicométricas y técnica de Assessment Center.

Dirigido a
A todos los que trabajan en el desarrollo del Capital humano, psicólogos, pedagogos, administradores e interesados en el desarrollo humano.

¿Por qué asistir?
Porque después de asistir, entre muchas
otras interrogantes, sabrá contestar:
  1. La entrevista por competencia nos lleva a una selección acertada disminuyendo rotación de personal.
  2. Las evaluaciones psicométricas son el análisis profundo de la conducta de los candidatos.
  3. El assessment center es una herramienta que complementa la selección de una forma efectiva
  4. Estos tres elementos de la selección son de utilidad para el desarrollo del capital humano.
Información del curso
Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.
Expositor(es):
Duración: 20 hora(s)
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Temario

  1. Entrevista por competencias
    1. Que es una entrevista por competencias
    2. Elementos de la entrevista por competencia
    3. Selección, promociones, parrillas de remplazo por competencias
  2. Pruebas psicométricas en el proceso de selección
    1. Pruebas de inteligencia Terman, Barsit, Beta
    2. Habilidades: Cleaver.
    3. Personalida: Machover, 16pf
    4. Valores: Hartman
  3. El Assessment Center
    1. Simulación de negocios, por medio de ejercicios grupales e individuales
    2. Integrantes de un assessment: observadores y personal responsable de coordinar las dinámicas
    3. Diferentes ejercicios de Assessment

Grupos

Curso disponible en su empresa a partir de 12 personas.

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